ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ
Η ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (Α.Σ.Κ. ) ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ φιλοδοξεί να αλλάξει το συνδικαλιστικό τοπίο ,για να επανασυνδεθεί τα σωματείο με τους εργαζόμενους και κυρίως με τους νέους συναδέλφους και τις γυναίκες. Επιδιώκει την ενίσχυση της συλλογικής και αγωνιστικής δράσης. Αγωνίζεται για την ανάπτυξη της αλληλεγγύης μέσα στην εργατική τάξη. - Είναι ΑΥΤΟΝΟΜΗ από κυβερνητικές -κρατικές -εργοδοτικές και κομματικές παρεμβάσεις. - Προωθεί την συμμετοχή των εργαζομένων, τη συλλογικότητα, την αλληλεγγύη και επιδιώκει την ολόπλευρη και ουσιαστική ΑΝΑΝΕΩΣΗ του συνδικαλιστικού κινήματος (προγραμματική, ιδεολογική, οργανωτική, ηλικιακή κλπ.). - Έχει ΤΑΞΙΚΟ χαρακτήρα, κατεύθυνση και περιεχόμενο, και υπερασπίζεται ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ τα δικαιώματα των εργαζομένων. - Υποστηρίζει την ΕΝΟΤΗΤΑ στην δράση των εργαζομένων, πάνω στο συγκεκριμένο πρόβλημα κάθε φορά, μέσα από τη διαφορετικότητα των απόψεων τους και λειτουργεί με βάση την αρχή της δημοκρατικά εκφρασμένης πλειοψηφίας, υποστηρίζοντας όμως και το δικαίωμα ύπαρξης διαφορετικής γνώμης. - Είναι υπέρ της ΕΝΙΑΙΑΣ έκφρασης του συνδικαλιστικού κινήματος που θα ξεπερνά τις τεχνητές διαιρέσεις των εργαζομένων.
ΚΡΙΤΙΚΗ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ.
Το σωματείο μας έχει να επιδείξει αξιόλογη δράση και σημαντικές κατακτήσεις με κορυφαίες την εξασφάλιση και τη συνέχιση της απασχόλησης στους εργαζόμενους της Δημ. Επιχείρησης και η υπογραφή του "Μνημονίου" που έδινε αυξήσεις πάνω από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας σε αυτούς. Ότι κερδήθηκε , ήταν αποτέλεσμα κυρίως της συμμετοχής και του ενδιαφέροντος όλων εκείνων των συναδέλφων που συμμετείχαν στη δράση του σωματείου. Σε καμιά περίπτωση δεν μηδενίζουμε ούτε και υποτιμούμε τις κατακτήσεις μας, για την επίτευξή τους εξάλλου, συμβάλλαμε και εμείς. Υπάρχουν περιθώρια παραπέρα διεύρυνσης της δράσης του σωματείου, για την οποία απαραίτητη προϋπόθεση είναι , η συμμετοχή των συναδέρφων. Ενδεικτικά αναφέρουμε: Δημιουργία των προϋποθέσεων , βάσει των οποίων οι συνάδερφοι θα είναι συνδημιουργοί και συνυπεύθυνοι στην ανάδειξη και διεκδίκηση των προβλημάτων τους. Εξασφάλιση, ακόμα και με καταστατικές αλλαγές, (άν αυτό κριθεί αναγκαίο), της μαζικότερης συμμετοχής τους στις συλλογικές αποφάσεις. Απόλυτη ισονομία και διαφάνεια στην κατανομή των υπερωριών (πραγματικών και πλασματικών). Νομίζουμε ότι έχει τελειώσει η εποχή της μέχρις εσχάτων παραταξιακής αντιπαράθεσης, η οποία , αν και θεμιτή, υπερβαίνει μερικές φορές τα όρια, με αποτέλεσμα να απογοητεύει και να αποσυσπειρώνει τους συναδέρφους. Σήμερα το ζητούμενο δεν είναι ούτε να αποδείξει αυτάρεσκα κάποιος την αριστεροσύνη του και την αγωνιστικότητά του, ούτε να υπενθυμίζει το τι έγινε πριν κάποια χρόνια με άλλη διοίκηση του σωματείου. Είναι πράγματα γνωστά στην πλειοψηφία των εργαζομένων και η τότε στάση του σωματείου ούτε παραγράφεται ούτε και ξεχνιέται. Σήμερα είναι αναγκαία η μεγαλύτερη δυνατή ταξική συσπείρωση των εργαζομένων, πέρα από τεχνητούς διαχωρισμούς που έχουν να κάνουν είτε με τη φύση και το αντικείμενο της εργασίας τους είτε με τις πολιτικές και κομματικές προτιμήσεις τους, την ώρα που αναγκαζόμαστε να υπερασπίσουμε ότι έχουμε κατακτήσει μέχρι τώρα και η οικονομική κρίση του καπιταλισμού βάζει σε ακόμα πιο μεγάλη επικαιρότητα το ζήτημα της ουσιαστικής αύξησης του εισοδήματος των εργαζομένων , της διεύρυνσης των κατακτήσεων και της ποιότητας ζωής τους , την ανάγκη ΤΗΣ ΕΝΙΑΙΑΣ ΤΑΞΙΚΗΣ ΠΑΛΗΣ ΓΙΑ ΜΙΑ ΑΛΛΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣ ΟΦΕΛΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. Για να διαμορφώσουμε, μέσα από τις εμπειρίες και τους αγώνες μας , την κοινωνική και πολιτική πλειοψηφία που θα αλλάξει το τοπίο προς όφελος του λαού και των εργαζομένων , με τη λαϊκή συμμετοχή και τον έλεγχο. Για το σκοπό αυτό, θέλουμε να στηρίξετε αυτή τη προσπάθεια ΚΑΙ μέσα από τις επερχόμενες εκλογές του σωματείου για το Δ.Σ. και τους αντιπροσώπους για την ΠΟΕ-ΟΤΑ. Δεν θέλουμε να δώσουμε ούτε και να πάρουμε λευκή επιταγή σε κανέναν και από κανέναν. Είμαστε ανοιχτοί στις προτάσεις όλων των συναδέρφων.
ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ Α.Σ.Κ ΓΙΑ ΒΑΣΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ.
Η κατάσταση στην τοπική αυτοδιοίκηση δεν διαφέρει απ' τη γενικότερη κατάσταση που επικρατεί στη δημόσια διοίκηση. Οι πελατειακές σχέσεις, η αδιαφάνεια και η διαπλοκή κυριαρχούν, τα συνδικαλιστικά όργανα της είναι εγκλωβισμένα σε μια λογική διαχείρισης, ενώ η πολιτική τους πρωτοπορεί στην νεοφιλελεύθερη αποδιάρθρωση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών της και των εργασιακών σχέσεων. Θέλουμε αυτοδιοίκηση, με ισχυρές δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα υπηρεσίες. Είμαστε κατά των ιδιωτικοποιήσεων και κατά των Συμπράξεων Ιδιωτικού και Δημόσιου Τομέα (Σ.Δ.Ι.Τ) και παλεύουμε για την κατάργηση όλων των Δημοτικών Επιχειρήσεων. Οι Δημοτικές Επιχειρήσεις χρησιμοποιήθηκαν για την προώθηση ρουσφετολογικών πολιτικών, κάλυψης αναγκών με αδιαφανείς διαδικασίες, εκχώρησης και ιδιωτικοποίησης υπηρεσιών, ενώ αποτέλεσαν και φυτώρια προώθησης ελαστικών εργασιακών σχέσεων, φτηνής εργασίας και χοάνες των προϋπολογισμών των Ο.Τ.Α. Με τα Σ.Δ.Ι.Τ μεγάλα έργα για την Τ.Α., όπως σχολεία, Χ.Υ.Τ.Α και εργοστάσια μηχανικής ανακύκλωσης μπορούν να δοθούν για κατασκευή και εκμετάλλευση σε ιδιώτες.
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΩΝ
Η παράταξή μας είναι υπέρ του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα όλης της αλυσίδας που σχετίζεται με τα θέματα διαλογής, μεταφοράς, επεξεργασίας και απόθεσης των απορριμμάτων. Η ανακύκλωση πρέπει να γίνεται αποκλειστικά απ' τους Δήμους, τα κέντρα διαλογής των ανακυκλούμενων υλικών να γίνονται με ευθύνη των Φορέων Διαχείρισης Στερεών Αποβλήτων (ΦΟΣΔΑ), οι οποίοι, στην νομική τους μορφής πρέπει να Ν.Π.Δ.Δ των Ο.Τ.Α. στους οποίους πρέπει να ανήκουν και τα εργοστάσια μηχανικής ανακύκλωσης. Σ' αυτά τα πλαίσια πρέπει να παλέψουμε για την άμεση ανάληψη της ευθύνης της λειτουργίας και του ιδιοκτησιακού καθεστώτος της Ελληνικής Εταιρίας Ανακύκλωσης (μπλε κάδοι) από το δημόσιο και την Τοπική Αυτοδιοίκηση και τη δημιουργία ενιαίου δημόσιου φορέα ανακύκλωσης. Παράλληλα στηρίζουμε το πρωτοπόρο και πειραματικό τρόπο ανακύκλωσης στο Δήμο μας και αγωνιζόμαστε για την παραπέρα ενίσχυσή του, ΧΩΡΙΣ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΝΑ ΜΕΤΑΚΥΛΗΘΕΙ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΤΕΣ. Είμαστε υπέρ ενός νέου εθνικού σχεδιασμού για την διαχείριση των απορριμμάτων με αυστηρά περιβαλλοντικά κριτήρια με στόχο την κατάργηση των κάθε τύπου απαγορευμένων πλέον χωματερών, την δραστική μείωση του όγκου των απορριμμάτων, την μεγαλύτερη δυνατή ανακύκλωση, την προστασία των χιλιάδων εργαζομένων που ασχολούνται με κάθε τρόπο με την διαχείριση.
ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ (Β.Α.Ε)
Υποστηρίξαμε την άποψη της επέκτασης του κανονισμού των (Β.Α.Ε) του Ι.Κ.Α. και στο δημόσιο με στόχο να υπάρχουν ενιαίοι όροι μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα και για λόγους ουσίας, γιατί πρέπει να υπάρχει ισοτιμία στην αντιμετώπιση των εργαζομένων, αλλά και για λόγους τακτικής γιατί σε μια περίοδο που οι κυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ-ΝΔ συζητούσαν τον αποχαρακτηρισμό επαγγελμάτων απ' τα Β.Α.Ε εμείς δεν έπρεπε να μπούμε στη διαδικασία να συζητάμε επαγγέλματα, συζήτηση που θα έδινε επίσης προσχήματα στην κυβέρνηση να παραπέμπει στις καλένδες την επίλυση του προβλήματος. Οι θέσεις μας για τους όρους ένταξης και συνταξιοδότησης στα Β.Α.Ε. ήταν οι εξής: Ένταξη όλων των ειδικοτήτων που προβλέπονται στον κανονισμό των (Β.Α.Ε) του Ι.Κ.Α. , χωρίς εξαιρέσεις. Μη αναδρομική καταβολή του επασφαλίστρου και στη χειρότερη περίπτωση τον επιμερισμό του με τον εργοδότη, πράγμα το οποίο παλεύουμε να γίνεται έτσι κι αλλιώς από εδώ και πέρα. Εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο το 15ο με βάση το σημερινό μισθολόγιο. Δηλ προώθηση τριών μισθολογικών κλιμακίων απ' την αρχή. Συνταξιοδότηση με 15 χρόνια εργασίας στα 58 για τους άνδρες, στα 53 για τις γυναίκες και χωρίς όριο ηλικίας μετά από 30 χρόνια εργασίας. Η σύνταξη να υπολογίζεται με τριακοστά και όχι με τριακοστά πέμπτα και να επεκταθεί και στην επικουρική. Σήμερα πρέπει να προβάλλουμε και το θέμα ένταξης και νέων ειδικοτήτων, όπως εργατοτεχνίτες πρασίνου κλπ.
ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ
Η μεταφορά των παιδικών σταθμών στους Δήμους έγινε στα πλαίσια της του νεοφιλελεύθερης πολιτικής για τη μείωση του κοινωνικού κράτους και των δημοσίων δαπανών. Αυτό έχει σαν συνέπεια: Τον κίνδυνο της αλλαγής του χαρακτήρα τους και τη μετατροπή τους σε parking παιδιών. Την επιβολή τροφείων και Την αλλαγή προς το χειρότερο των εργασιακών σχέσεων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων αλλά και την υποβάθμιση των υπηρεσιών προς τα παιδιά. Παράλληλα πρέπει να αποκρουστούν οι προσπάθειες καταπάτησης των δικαιωμάτων και των κατακτήσεων των εργαζομένων, να αναγνωριστεί ο παιδαγωγικός τους ρόλος και τα επαγγελματικά δικαιώματα του προσωπικού τους. Δεν μπορεί να θεωρείται σήμερα η πλειοψηφία του προσωπικού της ως υγειονομικό προσωπικό. Η καθυστέρηση της επίλυσης αυτών των προβλημάτων, η αρχική, αμέσως μετά την μεταφορά των παιδικών σταθμών από το κράτος στους Ο.Τ.Α., μη καταβολή των αναδρομικών του πριμ παραγωγικότητας, με τη συναίνεση της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ, έχει δημιουργήσει ένα δικαιολογημένο αίσθημα αδικίας απέναντι στην ομοσπονδία, που πρέπει να εκδηλωθεί με θετικό τρόπο για τα συμφέροντα των εργαζομένων στους παιδικούς σταθμούς και ενιαία δράση.
ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ
Είμαστε αντίθετοι με την μεταφορά των αρμοδιοτήτων της ΕΛ.ΑΣ. στη δημοτική αστυνομία και ιδιαίτερα αυτών που τη μετατρέπουν σταδιακά για την άσκησή τους σε κατασταλτικό μηχανισμό. Παλεύουμε για την μετατροπή της σε μια υπηρεσία η οποία ελέγχει την τήρηση των κανονιστικών αποφάσεων των δημοτικών συμβουλίων. Ζητάμε την πλήρη ισοτιμία, όσον αφορά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, με τους υπόλοιπους δημοτικούς υπαλλήλους και την πλήρη εφαρμογή του κώδικα δημοτικών υπαλλήλων.
ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ
Είμαστε υπέρ της ενιαίας σχέσης εργασίας πλήρους απασχόλησης, αυτή του δημοσίου δικαίου για όλους τους εργαζόμενους στους Ο.Τ.Α. Ζητάμε την κατάργηση όλων των άλλων μορφών απασχόλησης και τη μετατροπή, με δυνατότητα επιλογής ασφαλιστικού φορέα, των συμβάσεων αορίστου χρόνου σε δημοσίου δικαίου. Εποχικό προσωπικό να προσλαμβάνεται μόνο για την αντιμετώπιση αυτών των αναγκών (π.χ. δασοφύλακες). Κατάργηση κάθε άλλης μορφής εργασίας και ειδικότερα του απαράδεκτου και εκμεταλλευτικού καθεστώτος των εξτρατζήδων και των προγραμμάτων stage. Έγκαιρη προετοιμασία των υπηρεσιών του δήμου και της δημοτικής αρχής για πρόσληψη ΜΟΝΙΜΟΥ προσωπικού, που θα εξασφαλίζει την απρόσκοπτη λειτουργία του δήμου, τη συνέχιση των παρεχόμενων υπηρεσιών στους δημότες από το δήμο, την αποτροπή πελατειακών σχέσεων .
ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΝΟΨΕΙ ΤΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΤΗΣ ΠΟΕ-ΟΤΑ
Την πρώτη μέρα του συνεδρίου της Π.Ο.Ε-Ο.Τ.Α, που θα γίνει 27-30/4/2009, θα είναι καταστατικό. Το θέμα κυρίως που θα συζητηθεί θα είναι η ένταξη ή όχι στη δύναμη της Π.Ο.Ε-Ο.Τ.Α. όλων των κατηγοριών των εργαζομένων, ανεξάρτητα από σχέση εργασίας. Σήμερα που στο δημόσιο και στους Ο.Τ.Α. πολλαπλασιάζονται οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, ένα μεγάλο τμήμα των εργαζομένων είναι εκτός συνδικάτων. Εκείνο βέβαια που κυρίως ενδιαφέρει τους εργαζόμενους είναι, όχι μόνο η δυνατότητα εγγραφής σ' ένα συνδικάτο, αλλά κυρίως η δυνατότητα διαπραγμάτευσης απ' αυτό των αμοιβών και των όρων εργασίας, δηλ της υπογραφής Σ.Σ.Ε. Η άποψή μας είναι ότι πρέπει να πάμε σε μια μορφή συνδικαλιστικής οργάνωσης, όπου ανάλογα με τον κλάδο ή το χώρο εργασίας πρέπει να έχουν τη δυνατότητα ενιαίας συνδικαλιστικής έκφρασης. Η υπογραφή ή όχι Σ.Σ.Ε δεν αποτελεί θέμα καταστατικών αλλαγών, αλλά κυρίως είναι θέμα πάλης και συσχετισμού των δυνάμεων, που θα μπορέσει να την επιβάλλει. Η Ομοσπονδία πχ ενώ μέχρι στιγμής έχει εντάξει τους εργαζόμενους των δημοτικών επιχειρήσεων, εντούτοις δεν μπορεί να υπογράψει Σ.Σ.Ε γι' αυτούς. Με βάση τα παραπάνω εμείς προτείνουμε την τροποποίηση του καταστατικού και την εγγραφή στη δύναμη της ομοσπονδίας όλων των εργαζομένων στους Δήμους και Ν.Π. Δημοσίου και Ιδιωτικού, με την προϋπόθεση να έχουν τουλάχιστον δύο μήνες εργασίας. Η παραπάνω αλλαγή πιστεύουμε ότι πρέπει να συνδυαστεί και με την υποχρέωση ότι οι εκλογές για την ανάδειξη αντιπροσώπων για το συνέδριο της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. θα γίνονται τους τελευταίους έξι μήνες πριν το συνέδριό της. Ζητούμε και διεκδικούμε επίσης να υπάρξουν οι αναγκαίες εκείνες καταστατικές τροποποιήσεις που θα εξασφαλίζουν στα πρωτοβάθμια σωματεία και τα μέλη τους να αποφασίζουν . με δεσμευτικό τρόπο για την Ομοσπονδία, για την έναρξη και για τη λήξη απεργιακών κινητοποιήσεων, πέραν του 48ωρου. Παρόμοια εμπειρία υπάρχει στο σ.κ. από άλλους κλάδους και πρέπει να εκτιμηθεί.
Μάρτης 2009