Κρυφή ανεργία και δραματικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση του διοικητή της Τράπεζας Ελλάδας (ΤτΕ), καθώς κοινωνικές ομάδες, όπως οι αυτοαπασχολούμενοι και οι αγρότες, δεν εμφανίζονται στους καταλόγους των επίσημων στατιστικών. Ο οικογενειακός χαρακτήρας των μικρών επιχειρήσεων απορροφά τους κραδασμούς της περιθωριοποίησης, αλλά οδηγεί σε επίπεδα χαμηλότερα από την επίσημη φτώχεια τα μέλη που την συνθέτουν, καθώς όλα μαζί τα μέλη της οικογενειακής επιχείρησης μοιράζονται πενιχρά εισοδήματα, εμμένοντας στην αυτοαπασχόληση και ...; υποαπασχόληση.
Η Τράπεζα επισημαίνει, ακόμα, το κενό και το γλίσχρο των επιδομάτων τόσο για τους ανέργους όσο και για εκείνους που μπαίνουν προσωρινά στο περιθώριο, με τη μέθοδο της διαθεσιμότητας. Σε αντίθεση με ό,τι συμβαίνει στις άλλες χώρες της ευρωζώνης και του «ήμερου» καπιταλισμού, όπου οι άνεργοι προστατεύονται για περισσότερο χρόνο και με υψηλότερες αποδοχές, στην Ελλάδα αποδεικνύεται ότι δεν υπάρχει ούτε μέριμνα ούτε προσανατολισμός.
Η κατάσταση, μάλιστα, αναμένεται να επιδεινωθεί ακόμα περισσότερο το 2009, προειδοποιεί μέσα από τις σελίδες της επίσημης έκθεσης της ΤτΕ ο κ. Γιώργος Προβόπουλος, αφού «είναι πιθανό να ενταθεί το φαινόμενο της «αποθάρρυνσης», δηλαδή να αυξηθεί ο αριθμός των ατόμων τα οποία αποφασίζουν, λόγω εξασθένησης της οικονομικής δραστηριότητας, να μην αναζητήσουν εργασία και επομένως αποσύρονται από το εργατικό δυναμικό». Είναι επίσης πιθανό να μειωθεί η εισροή μεταναστών και να αποχωρήσουν από την αγορά εργασίας οι μακροχρόνια άνεργοι μεγάλης ηλικίας.
Για τους λόγους αυτούς, επισημαίνει ο διοικητής της Κεντρικής Τράπεζας, δεν αναμένεται αύξηση του εργατικού δυναμικού το 2009, αλλά άνοδος της ανεργίας κατά 0,5% έως 0,8% και ελαστικοποίηση της απασχόλησης με περικοπές υπερωριών, αναγκαστικές διαθεσιμότητες προσωπικού, εκ περιτροπής εργασία, μετατροπή της πλήρους σε μερική απασχόληση και άλλους τρόπους μείωσης του λειτουργικού κόστους των επιχειρήσεων που επιτρέπονται από την ελληνική εργατική νομοθεσία.
Ο κ. Προβόπουλος συναρτά των αριθμό των νέων ανέργων από τη διάρκεια και την ένταση της κρίσης τους επόμενους μήνες, αλλά και από τη μεταβολή του εργατικού δυναμικού. Αν, για παράδειγμα, η κρίση δεν είναι μεγάλης διάρκειας, οι επιχειρήσεις θα αντιδράσουν στη μείωση της οικονομικής δραστηριότητας μέσω του περιορισμού των ωρών εργασίας.
Η απασχόληση το 2008, όπως αναφέρεται στην Έκθεση, αυξήθηκε κατά 1,1%, αλλά εφέτος εκτιμάται ότι θα καταγραφεί μικρή μείωση του αριθμού των απασχολουμένων. Σχετικά πιο σημαντική όμως θα είναι η μείωση του μέσου χρόνου εργασίας, τόσο επειδή σε ορισμένες επιχειρήσεις περικόπτονται οι υπερωρίες, όσο και επειδή μειώνεται το κανονικό ωράριο εργασίας. Προβλέπεται ότι η μείωση του αριθμού των απασχολούμενων μισθωτών θα είναι περίπου 1%. Για τους αυτοαπασχολούμενους η εξασθένηση της δραστηριότητας συνεπάγεται κατά κανόνα περιορισμό του χρόνου εργασίας, δηλαδή υποαπασχόληση και επομένως μείωση εισοδήματος, αλλά όχι ανεργία.
Πάντως, σύμφωνα με προσωρινά στοιχεία της ΕΣΥΕ, εφέτος τον Ιανουάριο η συνολική απασχόληση μειώθηκε κατά 0,6% σε σύγκριση με πέρυσι, ενώ το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε στο 9,4%, από 8,9% το Δεκέμβριο και 8,0% τον Ιανουάριο του 2008. Στην παρούσα φάση ευπαθέστερες κατηγορίες εργαζομένων είναι κυρίως οι ανειδίκευτοι (πάνω από 10% στις κατασκευές και τον τουρισμό), όσοι έχουν χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης, οι προσωρινά απασχολούμενοι και οι μετανάστες.
Σχετικά με την επικινδυνότητα των απολύσεων, αναφέρεται ότι υπό ιδιαίτερη πίεση είναι οι κατασκευαστικές, οι μεταποιητικές με εξαγωγικό προσανατολισμό, οι επιχειρήσεις εισαγωγικού εμπορίου κυρίως κεφαλαιακών αγαθών και διαρκών καταναλωτικών αγαθών, καθώς και οι τουριστικές και χρηματοπιστωτικές επιχειρήσεις. Έκπληξη αποτελεί η εκτίμηση ότι η απασχόληση στο λιανικό εμπόριο θα αυξηθεί παρά το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις αναμένουν τους επόμενους μήνες μείωση των πωλήσεών τους.
Αναλύοντας τα ποσοστά της ανεργίας, η ΤτΕ αναφέρει ότι στα άτομα ελληνικής υπηκοότητας μειώθηκε στο 7,7% το 2008 (άνδρες 5,1% και γυναίκες 12,4%) από 8,8% το 2007 (άνδρες 5,3% και γυναίκες 12,7%), ενώ στα άτομα που δεν έχουν ελληνική υπηκοότητα διαμορφώθηκε χαμηλότερα και συγκεκριμένα στο 6,7% το 2008 (άνδρες 4,2% και γυναίκες 11,1%) έναντι 7,5% το 2007 (άνδρες 4% και γυναίκες 13,3%).
Φτωχότεροι το 2009
Η αναμενόμενη στασιμότητα της οικονομικής δραστηριότητας το 2009 εκτιμάται ότι θα επηρεάσει το ακαθάριστο εισόδημα των νοικοκυριών και τον μέσο χρόνο εργασίας περισσότερο από ό,τι τον αριθμό των απασχολουμένων. Προς αυτή την κατεύθυνση, σύμφωνα με την Τράπεζα Ελλάδας, θα συντελέσουν οι εξής παράγοντες:
-Για το 34,5% των απασχολούμενων, που είναι αυτοαπασχολούμενοι, η εξασθένηση της δραστηριότητας, κατά κανόνα συνεπάγεται περιορισμό του χρόνου εργασίας, δηλαδή υποαπασχόληση και μείωση του εισοδήματος.
- Για τους πολυ-απασχολούμενους ελλοχεύει ο κίνδυνος να χάσουν τη μία θέση εργασίας διατηρώντας την άλλη. Τα άτομα αυτής της κατηγορίας αντιπροσωπεύουν το 3% του ενεργού εργατικού δυναμικού.
-Πολλές επιχειρήσεις προχωρούν, ήδη, σε μέτρα περιορισμού του χρόνου εργασίας. Η επιλογή αυτή, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, είναι στην απόλυτη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, ενώ είναι λιγότερο επώδυνη για τους εργαζόμενους, δεδομένου ότι συνεπάγεται σχετικά περιορισμένη απώλεια εισοδήματος αλλά διατήρηση της θέσης εργασίας. Κατ' ανάλογο τρόπο, είναι δυνατόν να μειωθούν και οι ομάδες («βάρδιες») εργασίας.
Η μετατροπή της πλήρους (κανονικής) απασχόλησης σε εργασία εκ περιτροπής συνεπάγεται, επίσης, σημαντική μείωση των αποδοχών, ενώ συχνό είναι το φαινόμενο της μονομερούς διαθεσιμότητας για τους μισθωτούς για χρονικό διάστημα μέχρι και τρεις μήνες με την καταβολή του 50% των αποδοχών εκ μέρους του εργοδότη και 10% από τον ΟΑΕΔ (σ.σ.: σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνει το 30%).
Κενό στην αναπλήρωση του εισοδήματος
Το γεγονός ότι οι Έλληνες εργαζόμενοι δεν απολαμβάνουν ούτε τους μισθούς ούτε τα προνόμια των άλλων Ευρωπαίων είναι ηλίου φαεινότερο, καθώς όσοι σκεπαστούν από το σκοτάδι της ανεργίας είναι δύσκολο να σηκώσουν κεφάλι.
Όσοι εργαζόμενοι, στη χώρα μας, υφίστανται μείωση του χρόνου εργασίας και των αποδοχών τους, αλλά δεν απολύονται, δεν είναι δυνατόν να θεωρηθούν άνεργοι και επομένως, με το ισχύον καθεστώς, δεν μπορούν να επωφεληθούν από μέτρα επιδότησης της απασχόλησης. Μόνη εξαίρεση η κάλυψη από τον ΟΑΕΔ του 10% των αποδοχών των εργαζομένων που τίθενται σε διαθεσιμότητα, καθώς το σύστημα της διαθεσιμότητας είναι απαρχαιωμένο και δεν καλύπτει τα κενά που δημιουργούνται. Σε αντίθεση με ό,τι συμβαίνει σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.
Στη Γαλλία η νομοθεσία αναγνωρίζει την κατάσταση μερικής ανεργίας και προβλέπει την επιδότησή της.
Στην Ιταλία, υπάρχει η πλούσια εμπειρία του Ταμείου Συμπλήρωσης Αποδοχών. Το ιταλικό σύστημα προβλέπει παρεμβάσεις σε περίοδο βραχυχρόνιων προβλημάτων και σε περίπτωση κρίσεων ή αναδιαρθρώσεων. Οι αποδοχές που αντιστοιχούν στο ωράριο της διαθεσιμότητας καταβάλλονται από το Ταμείο, το οποίο χρηματοδοτείται κυρίως από εργοδοτικές εισφορές, καθώς και από κρατική επιχορήγηση.
Με αυτό τον τρόπο, η σχέση εργασίας δεν λύνεται, ο «κίνδυνος» της ανεργίας επιμερίζεται μεταξύ περισσότερων εργαζομένων και το κόστος των απολύσεων (αποζημιώσεων) αντικαθίσταται από το κόστος των διαθεσιμοτήτων, το οποίο δεν βαρύνει μόνο την εμπλεκόμενη επιχείρηση, όπως οι αποζημιώσεις, αλλά το Ταμείο, δηλαδή τις επιχειρήσεις συλλογικά.
Στη Γερμανία η νομοθεσία προβλέπει ότι σε περίπτωση περιορισμού του χρόνου εργασίας, λόγω του οικονομικού κύκλου ή για οικονομικούς λόγους, ένα σημαντικό μέρος της περικοπής των αποδοχών καλύπτεται από τον Ομοσπονδιακό Οργανισμό Απασχόλησης (ΒΑ). Εάν, για παράδειγμα, ο χρόνος εργασίας μειωθεί κατά το ήμισυ, ο εργοδότης συνεχίζει να καταβάλει το 50% των αποδοχών, ενώ ο ΒΑ καταβάλλει στο μισθωτό το 60% του υπόλοιπου 50% (ή 67% για μισθωτούς με παιδιά).
Πρόσφατα, με την πρώτη δέσμη μέτρων της γερμανικής κυβέρνησης για την τόνωση της οικονομίας, η διάρκεια της ανωτέρω επιδότησης επεκτάθηκε στους 18 μήνες, με αποτέλεσμα ο αριθμός των επιδοτημένων να ανέλθει στις 300.000 άτομα τον Ιανουάριο του 2009 από 50.000 άτομα τον Οκτώβριο του 2008.
Tags: εργοδότες, απολυσεις, μισθοι, εργοδοσια, εισοδημα, συνθήκες εργασίας, επιχειρήσεις, ειδησεογραφία, καπιταλισμός, εργαζόμενοι, τραπεζες, ανεργία, ευρώπη, εργασία, κριση, ανακοίνωση, επικαιρότητα, πολιτική, οικονομία
Πακέτο μέτρων με στόχο τη συγκάλυψη των πρωτόγνωρων και εκρηκτικών ποσοστών ανεργίας δρομολογεί η κυβέρνηση, επιδιώκοντας την τιθάσευσή της σε επίπεδα κάτω από το 10%. Η πρόβλεψη τόσο παραγόντων του υπουργείου Απασχόλησης όσο και επιστημόνων του ΙΝΕ για αλματώδη αύξηση των ανέργων, τους οποίους υπολογίζουν σε 600.000 στο τέλος του καλοκαιριού, έχει σημάνει συναγερμό στην κυβέρνηση, που βλέπει την ανεργία να ξεφεύγει από τους πρώτους μήνες της οικονομικής κρίσης, διάστημα κατά το οποία αυξήθηκαν σημαντικά οι απολύσεις και κυριολεκτικά "πάγωσαν" οι προσλήψεις.
Έτσι, εκτός από τις πρωθυπουργικές εξαγγελίες για 200.000 ευκαιρίες απασχόλησης που ανακοινώθηκαν την περασμένη εβδομάδα από τον ΟΑΕΔ, το υπουργείο Απασχόλησης κατευθύνει κονδύλια του ΕΣΠΑ συνολικού ύψους 2,5 δισ. ευρώ, τα οποία θα ενταχθούν στο επιχειρησιακό πρόγραμμα 2009 - 2013 και αφορούν τη δοκιμασμένη πλην όμως αποτυχημένη, συνταγή της κατάρτισης και της διά βίου εκπαίδευσης. Στόχος, να φύγουν χιλιάδες άνεργοι από τις λίστες του ΟΑΕΔ και να ενταχθούν μέσω προγραμμάτων σε κατάσταση απασχολησιμότητας.
Με ποσοστό 2% στο ίδιο πρόγραμμα συμμετέχουν και οι λεγόμενοι "κοινωνικοί εταίροι", με τη ΓΣΕΕ, τον ΣΕΒ και τις άλλες εργοδοτικές οργανώσεις να ανακοινώνουν αύριο από κοινού με την υπουργό Απασχόλησης Φ. Πάλλη Πετραλιά τη διαχείριση 50 εκατ. ευρώ που επίσης αφορούν την εκτέλεση προγραμμάτων κατάρτισης για ανέργους.
Αύριο, σε προγραμματισμένη κοινή συνέντευξη Τύπου, ΓΣΕΕ και ΣΕΒ θα ανακοινώσουν επιχειρησιακό πρόγραμμα απασχόλησης, στο οποίο συμμετέχουν με ποσοστό 40% η ΓΣΕΕ και με 60% οι εργοδοτικές οργανώσεις.
Υπενθυμίζεται ότι την περασμένη εβδομάδα ο ΟΑΕΔ με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου αποφάσισε την παράταση για 12 επιπλέον μήνες του προγράμματος Stage στους ΟΤΑ και τις Νομαρχίες. Το πρόγραμμα καταρτίστηκε τον Ιούλιο του 2007 για την τοποθέτηση 8.000 ανέργων, ηλικίας 22 έως 40 ετών με διάρκεια 18 μήνες. Στην παράταση των 12 μηνών μπορούν να συμμετάσχουν και όσοι είχαν ολοκληρώσει τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα πριν από τη δημοσίευση της απόφασης του Δ.Σ. Η κάλυψη της δαπάνης για την υλοποίηση του συγκεκριμένου προγράμματος γίνεται εξ ολοκλήρου από τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ, δηλαδή και από χρήματα των εργαζομένων, ενώ, όπως είναι γνωστό, οι εντασσόμενοι στα προγράμματα Stage απασχολούνται με το απαράδεκτο καθεστώς της ανασφάλιστης εργασίας.
Tags: εργοδότες, stage, μισθοι, εργοδοσια, εργασιακές σχέσεις, απασχόληση, ασφαλιστικό, συνθήκες εργασίας, ειδησεογραφία, εργαζόμενοι, συμβασιουχοι, ανεργία, εργασία, κριση, κράτος, νεα δημοκρατια, επικαιρότητα, πολιτική, οικονομία
Οι προϋποθέσεις για την εξαγορά σε όλα τα ταμεία
(αφιέρωμα της Κυριακάτικης Ελευθεροτυπίας της 31-5-09)
Τι ισχύει για δημόσιους και ιδιωτικούς υπαλλήλους, ελεύθερους επαγγελματίες αλλά και ασφαλισμένους στον ΟΓΑ
Είναι ένα από τα μεγάλα διλήμματα των ανδρών όταν πλησιάζει η ώρα της σύνταξης. Πρέπει να αναγνωρίσουν τον χρόνο της στρατιωτικής τους θητείας; Το enet.gr, παρουσιάζει έναν πλήρη οδηγό με λεπτομέρειες και παραδείγματα που δίνουν σαφείς απαντήσεις σε όλους τους ασφαλισμένους, ανεξάρτητα από το ταμείο στο οποίο έχουν ασφαλιστεί.
του Γ. Κουτρουμάνη*
Ανάλογα με το ασφαλιστικό ταμείο στο οποίο έχει ασφαλιστεί κάποιος, συντρέχουν και διαφορετικές προϋποθέσεις.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι, θα μάθουν περισσότερα εδώ
Οι ιδιωτικοί υπάλληλοι, (ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ, στα ταμεία Τύπου αλλά και στα ταμεία των ΔΕΚΟ και των τραπεζών) θα κάνουν κλικ εδώ
Οι ελεύθεροι επαγγελματίες, (ασφαλισμένοι στον ΟΑΕΕ δηλαδή στο πρώην ΤΕΒΕ, ΤΑΕ και ΤΣΑ) θα κάνουν κλικ εδώ
Οι ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ, εδώ
Χρήσιμες θα σας φανούν και οι ακόλουθες γενικές επισημάνσεις:
1. Οι διατάξεις που ισχύουν για την αναγνώριση του χρόνου στρατιωτικής θητείας, είναι ενιαίες σε πολλά σημεία και προβλέπονται από το Νόμο 1358 του 1983. Στην πραγματικότητα όμως παρουσιάζονται μεγάλες διαφορές από Ταμείο σε Ταμείο, αφού είναι διαφορετικό το ποσό των εισφορών που καταβάλλεται για την αναγνώριση του χρόνου αυτού. Σημαντικές ωστόσο είναι και οι διαφορές στα οφέλη που προκύπτουν από την αναγνώριση ανάλογα με το Ταμείο στο οποίο είναι ασφαλισμένος.
2. Όταν ο ασφαλισμένος δεν έχει συμπληρώσει τις προβλεπόμενες από το Ταμείο του χρονικές προϋποθέσεις για συνταξιοδότηση, η αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας είναι μια σωστή επιλογή και συμφέρουσα σε όλα τα Ταμεία. Αντίθετα, όταν η αναγνώριση γίνεται με σκοπό την προσαύξηση της σύνταξης, δεν είναι πάντοτε σωστή επιλογή. Για το λόγο αυτό χρειάζεται προσοχή και η αναγνώριση πρέπει να γίνεται με κριτήριο πόσα θα πληρώσεις και ποια θα είναι η προσαύξηση της σύνταξης που θα πάρεις. Σε πολλές περιπτώσεις δεν συμφέρει η αναγνώριση.
3. Για τα Ταμεία των ανεξάρτητα απασχολούμενων (Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε., Τ.Σ.Α.Υ., Ταμείο Νομικών που σήμερα είναι στο ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολουμένων Ε.Τ.Α.Α.) ισχύουν τα ίδια που αναφέρονται και για τα άλλα Ταμεία με τη διαφορά ότι το ποσό που καταβάλλεται για την αναγνώριση, όπου δεν υπάρχουν ασφαλιστικές κατηγορίες, ανέρχεται στο 20% του ποσού επί του οποίου καταβάλλονται εισφορές για σύνταξη.
4. Όταν ένας ασφαλισμένος έχει ασφάλιση σε περισσότερα του ενός Ταμεία, έχει τη δυνατότητα να αναγνωρίσει μόνο στο ένα από αυτά το χρόνο στρατιωτικής θητείας. Η επιλογή είναι δική του ανεξάρτητα ποιο είναι το τελευταίο Ταμείο στο οποίο έχει ασφαλιστεί.
5. Στις περιπτώσεις που ο ασφαλισμένος έχει ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω και συνταξιοδοτείται με σύνταξη αναπηρίας, η αναγνώριση του χρόνου στρατιωτικής θητείας για θεμελίωση του δικαιώματος απαιτεί 900 ημέρες ασφάλισης. Επίσης, όταν πρόκειται για σύνταξη χηρείας, οι απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης είναι 900, όμως στην περίπτωση αυτή η χήρα θα πρέπει να έχει συμπληρώσει το 60ο έτος της ηλικίας της. Παιδιά που δικαιούνται σύνταξη λόγω θανάτου του πατέρα τους, μπορούν επίσης να ζητήσουν αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας του, εφόσον είχε ο θανών συμπληρώσει 900 ημέρες ασφάλισης. Στην περίπτωση αυτή, τα παιδιά, δεν θα πρέπει να έχουν υπερβεί το 18ο έτος της ηλικίας τους ή το 24ο έτος εάν σπουδάζουν.
6. Οι διατάξεις που ισχύουν για την κύρια σύνταξη, ισχύουν αναλόγως και στα Επικουρικά Ταμεία. Για την αναγνώριση του χρόνου στρατιωτικής θητείας στα Επικουρικά Ταμεία καταβάλλεται για κάθε μήνα το άθροισμα της εισφοράς εργαζομένου και εργοδότη. Κατά κανόνα, στα Ταμεία αυτά, συμφέρει η αναγνώριση μόνο στις περιπτώσεις που χρησιμοποιείται ο χρόνος αυτός για θεμελίωση δικαιώματος. Όπως και στα ταμεία Κύριας Ασφάλισης, για κάποιον που έχει ασφάλιση σε περισσότερα του ενός Επικουρικά Ταμεία, παρέχεται η δυνατότητα να αναγνωρίσει το χρόνο στρατιωτικής θητείας μόνο στο ένα από αυτά.
Η στρατιωτική θητεία και οι ασφαλισμένοι στο δημόσιο
Πότε απαιτείται η εξαγορά και πόσο κοστίζει
Ποιοι αναγνωρίζουν τον στρατό χωρίς να πληρώσουν
Όσοι δικαιούνται σύνταξη από το Δημόσιο, έχουν την δυνατότητα να αναγνωρίσουν το χρόνο της στρατιωτικής τους θητείας ανεξάρτητα από την ηλικία τους. Η αναγνώριση αυτή μπορεί να υπολογιστεί για την θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος ή ακόμη και για την αύξηση της σύνταξης.
Οι βασικές ερωτήσεις που θα δημιουργηθούν σε όσους είναι ασφαλισμένοι στο δημόσιο, είναι οι εξής:
1. Πώς αναγνωρίζεται ο χρόνος στρατιωτικής θητείας στο Δημόσιο;
Στην αναγνώριση του συγκεκριμένου χρόνου διακρίνουμε δύο κατηγορίες :
Αναγνώριση χωρίς καταβολή εισφορών
Αναγνώριση με καταβολή εισφορών
Στην πρώτη κατηγορία ανήκουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο που έχουν συμπληρώσει 25 συντάξιμα έτη μέχρι 31/12/1997. Για να συμπληρωθούν τα έτη αυτά συνυπολογίζεται και ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας. Για όσους έχουν προσληφθεί μέχρι 31/12/1982 για τη συμπλήρωση της 25ετίας συνυπολογίζεται ο χρόνος δημόσιας υπηρεσίας και ο χρόνος στρατιωτικής θητείας. Για τους εργαζόμενους που προσελήφθησαν στο Δημόσιο μετά την 1/1/1983, συνυπολογίζεται ο χρόνος δημόσιας υπηρεσίας, ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος ασφάλισης σε οποιοδήποτε Ασφαλιστικό Ταμείο πριν το Δημόσιο για τη συμπλήρωση της 25ετίας.
Στη δεύτερη κατηγορία ανήκουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο που συμπλήρωσαν ή θα συμπληρώσουν 25 συντάξιμα έτη μετά την 1/1/1998. Σε αυτή την περίπτωση οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συνυπολογίσουν τη στρατιωτική τους θητεία στα συντάξιμα έτη εάν δεν καταβάλουν ασφαλιστικές εισφορές. Η 5ετης υπηρεσία στο Δημόσιο είναι απαραίτητη προϋπόθεση στην δεδομένη κατηγορία.
2. Πόσο κοστίζει η καταβολή των εισφορών για την αναγνώριση της θητείας;
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο που αναγνωρίζουν τη στρατιωτική θητεία με εξαγορά, θα πρέπει να καταβάλουν εισφορά ίση με 6,67% επί του βασικού μισθού όπως αυτός διαμορφώνεται την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για αναγνώριση, για κάθε μήνα στρατιωτικής θητείας που αναγνωρίζεται.
3. Τι ισχύει για όσους έχουν ασφαλιστεί μετά την 1η Ιανουαρίου 1993 στο δημόσιο;
Για όσους έχουν ασφαλιστεί μετά την 1/1/1993, ισχύουν ακριβώς τα ίδια. Η διαφορά είναι ότι η εισφορά 6,67% υπολογίζεται επί του συνόλου των αποδοχών και όχι επί του βασικού μισθού.
4. Ποια δικαιολογητικά απαιτούνται για την αναγνώριση;
Πιστοποιητικό του Στρατολογικού Γραφείου στο οποίο αναφέρεται ο ακριβής χρόνος στρατιωτικής θητείας.
Αίτηση στην οποία να αναφέρεται ο χρόνος που θα αναγνωριστεί ( ολόκληρος η μέρος αυτού )
Πιστοποιητικό υπηρεσιακής κατάστασης στο οποίο επισημαίνεται ο βασικός μισθός του εργαζόμενου που είναι απαραίτητος για τον υπολογισμό των εισφορών αν αυτές Και απαιτούνται.
Και μερικά παραδείγματα...
Εργαζόμενος προσελήφθη στο Δημόσιο την 1/5/1984. Πριν την πρόσληψη του εκεί είχε εργαστεί στον Ιδιωτικό Τομέα και έχει συμπληρώσει 3.000 ένσημα στο Ι.Κ.Α. Επιπλέον έχει χρόνο στρατιωτικής θητείας 24 μήνες. Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος ανήκει στην πρώτη κατηγορία και έτσι μπορεί να αναγνωρίζει το χρόνο στρατιωτικής θητείας χωρίς να πληρώσει εισφορές αφού είχε συμπληρώσει περισσότερα από 25 συντάξιμα έτη στις 31/12/1997, μαζί με το χρόνο στρατιωτικής θητείας.
Εργαζόμενος που προσελήφθη στο Δημόσιο την 1/4/1976, έχει πριν την πρόσληψή του 28 μήνες στρατιωτικής θητείας. Ο βασικός μισθός είναι 1.350 ευρώ κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για αναγνώριση του χρόνου στρατιωτικής του θητείας για κύρια σύνταξη. Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος οφείλει να καταβάλλει για το ποσό των 90 ευρώ (1.350 x 6,67%) για κάθε μήνα που θα αναγνωρίσει. Έτσι, λοιπόν, για να αναγνωρίσει τον χρόνο στρατιωτική θητείας του (28 μήνες) θα καταβάλει εισφορές ίσες με το ποσό των 2.520 ευρώ περίπου.
Εργαζόμενος έχει 2 έτη στρατιωτικής θητείας πριν από την πρόσληψή του στο Δημόσιο (1/2/1973). Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού του δικαιώματος και την προσαύξηση της σύνταξής του θα αναγνωρίσει το χρόνο στρατιωτικής θητείας χωρίς να καταβάλει εισφορές. Αυτό εξηγείται γιατί 31/12/1997 έχει συμπληρώσει 25 συντάξιμα έτη μαζί με τα 2 έτη στρατιωτική θητείας δηλαδή ανήκει στην πρώτη κατηγορία.
Παρατηρήσεις
Ο εργαζόμενος έχει την δυνατότητα να αναγνωρίζει το χρόνο αυτό όποτε ο ίδιος επιθυμεί. Βέβαια είναι προς συμφέρον του η αναγνώριση να γίνεται όσο το δυνατόν νωρίτερα γιατί ο βασικός μισθός που είναι και η βάση για τον υπολογισμό της καταβολής των εισφορών (αν αυτές απαιτούνται), αυξάνεται ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας.
Όλοι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο έχουν συμφέρον να αναγνωρίσουν το χρόνο της στρατιωτική τους θητείας σε όποια από τις δύο κατηγορίες και αν ανήκουν. Υπάρχουν κάποιες ακραίες περιπτώσεις που η αναγνώριση αυτή δεν συμφέρει όπως π.χ. όταν ο εργαζόμενος έχει 40 έτη δημόσιας υπηρεσίας οπότε δεν τίθεται θέμα προσαύξησης της σύνταξής του και έτσι δεν υπάρχει λόγος αναγνώρισης του χρόνου της στρατιωτικής θητείας.
Ο εργαζόμενος σε πολλές περιπτώσεις μπορεί να πάρει σύνταξη σε μικρότερη ηλικία με την αναγνώριση του χρόνου στρατιωτικής θητείας σε σχέση με εκείνη που θα έπαιρνε εάν δεν αναγνώριζε τον χρόνο αυτό. Στις περισσότερες περιπτώσεις ο εργαζόμενος κερδίζει χρόνο ίσο με αυτό που αναγνωρίζει.
Η πληρωμή του ποσού για την αναγνώριση μπορεί να γίνει με δύο τρόπους: εφάπαξ με έκπτωση 10% σε μηνιαίες δόσεις που δεν μπορούν να υπερβούν τους μήνες οι οποίοι αναγνωρίζονται.
Πως μπορεί να αξιοποιήσει ο μισθωτός, τα χρόνια του στρατού
Τι ισχύει για τους ασφαλισμένους στο ΙΚΑ, στα ταμεία των ΔΕΚΟ και των τραπεζών καθώς και στα ταμεία Τύπου
Οι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ, στα ταμεία των ΔΕΚΟ και των Τραπεζών καθώς και στα ταμεία Τύπου, μπορεί να αξιοποιήσουν τα χρόνια του στρατού για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος αλλά και για την προσαύξηση της σύνταξής τους. Βέβαια, η λύση είναι μία: να πληρώσουν.
Η αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας γίνεται οποτεδήποτε από τον εργαζόμενο αρκεί να υπάρχει ασφάλιση στο συγκεκριμένο Ταμείο. Διακρίνουμε όμως δύο περιπτώσεις σε σχέση με την αξιοποίηση του χρόνου που αναγνωρίζεται:
Ο χρόνος στρατιωτικής θητείας που αναγνωρίστηκε χρησιμοποιείται σε κάθε περίπτωση για την προσαύξηση της σύνταξης.
Ο χρόνος στρατιωτικής θητείας που αναγνωρίστηκε συνυπολογίζεται για να θεμελιωθεί συνταξιοδοτικό δικαίωμα, εφόσον ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει το 58 έτος της ηλικίας του και 3600 ημέρες ασφάλισης. Εξαίρεση από τον κανόνα αυτό αποτελούν οι εργαζόμενοι, ασφαλισμένοι στο Ι.Κ.Α., οι οποίοι έχουν συμπληρώσει 7.500 ένσημα σε Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και βγαίνουν σε σύνταξη με συνολικό αριθμό 10.500 ενσήμων. Στην περίπτωση αυτή για τη συμπλήρωση των 10.500 ενσήμων συνυπολογίζεται και ο χρόνος στρατιωτικής θητείας που θα αναγνωριστεί ακόμη και σε ηλικία κάτω των 58 ετών.
Ερ: Πόσο κοστίζει η καταβολή των εισφορών για την αναγνώριση της θητείας;
Ο εργαζόμενος καταβάλει για κάθε μήνα αναγνώρισης εισφορές που ανέρχονται στο 20% του μισθού που έχει τον προηγούμενο μήνα από εκείνον που υπέβαλε την αίτηση για την αναγνώριση. Οι αποδοχές επί των οποίων υπολογίζεται το ποσό που θα πληρώσει ο εργαζόμενος δεν μπορεί να είναι μικρότερες από το 25πλάσιο του ημερομίσθιου του ανειδίκευτου εργάτη. Επίσης δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερες από το ποσό της ανώτερης ασφαλιστικής κλάσης που ισχύει κάθε φορά στο Ι.Κ.Α (2400 ευρώ περίπου σήμερα ). Η καταβολή του ποσού μπορεί να γίνει με δύο τρόπους
εφάπαξ με έκπτωση 15%
σε μηνιαίες δόσεις που δεν μπορούν να υπερβαίνουν τον αριθμό των μηνών που αναγνωρίζονται.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ:
Ασφαλισμένος στο Ι.Κ.Α. μπορεί να βγει σε σύνταξη χωρίς να αναγνωρίσει το χρόνο στρατιωτικής θητείας. Το ερώτημα που τίθεται είναι εάν τον συμφέρει να αναγνωρίσει το χρόνο στρατιωτικής θητείας για να πάρει καλύτερη σύνταξη. Έχει 10.000 ένσημα σε ηλικία 62 ετών και συντάξιμες αποδοχές 1.200 ευρώ. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει ότι για κάθε χρόνο που θα αναγνωρίσει από τη στρατιωτική του θητεία θα πληρώσει 2.900 ευρώ περίπου και θα έχει προσαύξηση στη σύνταξή του 30 ευρώ το μήνα περίπου. Αυτά, λοιπόν, είναι τα δεδομένα και με βάση αυτά θα πρέπει να αποφασίσει ο εργαζόμενος εάν θα αναγνωρίσει ή όχι το χρόνο στρατιωτικής θητείας.
Ασφαλισμένος στο Ι.Κ.Α. έχει συμπληρώσει 9.900 ένσημα και το 58ο έτος της ηλικίας του. Η στρατιωτική του θητεία είναι 24 μήνες. Ο μηνιαίος μισθός του είναι 1.200 ευρώ και επιθυμεί να συνταξιοδοτηθεί το συντομότερο δυνατόν. Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος, λοιπόν, μπορεί να βγει σε σύνταξη άμεσα, εφόσον αναγνωρίσει από το χρόνο της στρατιωτικής του θητείας, τουλάχιστον όσο χρόνο χρειάζεται για να συμπληρώσει τα 10.500 ένσημα που απαιτούνται από το Ταμείο του για συνταξιοδότηση στο 58ο έτος της ηλικίας. Για την αναγνώριση αυτή θα πληρώσει 240 ευρώ για κάθε μήνα, δηλαδή 4.800 ευρώ για 20 μήνες (20 x 30 = 600 ημέρες), προκειμένου να συμπληρωθούν οι 10.500 ημέρες ασφάλισης και να χορηγηθεί η σύνταξη.
Ασφαλισμένος του Ι.Κ.Α. έχει συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας του και 10.200 ένσημα. Από τα ένσημα αυτά 7.500 είναι στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών επαγγελμάτων. Έχει υπηρετήσει 24 μήνες στρατιωτικής θητείας. Για να συνταξιοδοτηθεί άμεσα ο συγκεκριμένος εργαζόμενος μπορεί να αναγνωρίσει από το χρόνο στρατιωτικής θητείας 10 μήνες (300 ημέρες) οπότε συμπληρώνει τα 10.500 ένσημα και παίρνει τη σύνταξή του (10.500 ένσημα από τα οποία 7.500 στα Βαρέα και ηλικία 55 ετών σύμφωνα με τον κανονισμό του Ι.Κ.Α.).
Εργαζόμενος στην Εθνική Τράπεζα έχει συμπληρώσει 33 έτη ασφάλισης και μπορεί να συνταξιοδοτηθεί χωρίς όριο ηλικίας. Έχει υπηρετήσει 28 μήνες στρατιωτική θητεία. Συμφέρει στην περίπτωση αυτή η αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας για προσαύξηση της σύνταξης; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό εξαρτάται από το ύψος των συντάξιμων αποδοχών που έχει ο εργαζόμενος. Στην περίπτωση που φτάνει το ανώτερο ποσό σύνταξης που χορηγεί το Ταμείο του ασφαλώς δεν συμφέρει η αναγνώριση. Εάν οι συντάξιμες αποδοχές του είναι για παράδειγμα 1.500 ευρώ, τότε θα πρέπει να γνωρίζει ότι, με βάση τα ισχύοντα σήμερα, θα πληρώσει για κάθε χρόνο στρατιωτικής θητείας που θα αναγνωρίσει ένα ποσό 3.600 ευρώ περίπου. Η μηνιαία προσαύξηση που θα έχει στο ποσό της σύνταξής του στην ίδια περίπτωση θα είναι 34 ευρώ περίπου. Μάλλον ασύμφορη ως επιλογή η οποία εξαρτάται και από την ηλικία του ασφαλισμένου.
Άνεργος για πολλά χρόνια έχει συμπληρώσει 4.000 ένσημα στο Ι.Κ.Α. και ηλικία 65 ετών. Έχει υπηρετήσει τη στρατιωτική του θητεία και αναρωτιέται πώς θα πάρει σύνταξη, αφού απαιτούνται 4.500 ένσημα (ημέρες ασφάλισης). Στην περίπτωση αυτή ασφαλώς το μόνο που έχει να κάνει είναι να αναγνωρίσει από το χρόνο στρατιωτικής θητείας όσο χρειάζεται για να συμπληρώσει 4.500 ημέρες ασφάλισης, οπότε στη συνέχεια παίρνει σύνταξη.
Ασφαλισμένος στο Τ.Σ.Π.Ε.Α.Θ. (Ταμείο Τύπου) έχει συμπληρώσει το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης και 30 έτη ασφάλισης. Συμφέρει να αναγνωρίσει το χρόνο στρατιωτικής του θητείας; Στο ερώτημα αυτό η απάντηση εξαρτάται από το ύψος των αποδοχών που έχει ο εργαζόμενος. Εάν με τα χρόνια ασφάλισης που έχει, εξασφαλίζει το ανώτερο ποσό σύνταξης που χορηγεί το Ταμείο του, δεν έχει κανένα λόγο να αναγνωρίσει το χρόνο στρατιωτικής θητείας. Εκείνο που θα πρέπει να γνωρίζει ο συγκεκριμένος εργαζόμενος, είναι ότι για κάθε μήνα που αναγνωρίζει πληρώνει 20% περίπου επί των αποδοχών του, Η προσαύξηση που θα έχει κάθε μήνα στη σύνταξή του θα είναι 3% επί των συντάξιμων αποδοχών του.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ:
Η αναγνώριση του χρόνου στρατιωτικής θητείας είναι πάντοτε μια συμφέρουσα επιλογή όταν με το χρόνο αυτό συμπληρώνονται οι χρονικές προϋποθέσεις που προβλέπονται για την καταβολή της σύνταξης ( θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος). Για πολλούς οι διατάξεις αυτές, που δίνουν τη δυνατότητα αναγνώρισης, είναι συμφέρουσες αφού διαφορετικά δεν θα μπορούσαν να πάρουν σύνταξη ή θα έπαιρναν τη σύνταξή τους μετά από 1-2 ή και περισσότερα χρόνια.
Όταν ο χρόνος στρατιωτικής θητείας πρόκειται να χρησιμοποιηθεί για προσαύξηση της σύνταξης, ειδικά για τους ασφαλισμένους του Ι.Κ.Α, χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή, αφού η αναγνώριση αυτή σε πολλές περιπτώσεις δεν είναι συμφέρουσα. Αυτό ισχύει για όσους παίρνουν συντάξεις με τα κατώτερα όρια και γενικότερα για όσους έχουν χαμηλές αποδοχές και λίγα χρόνια ασφάλισης.
Ο χρόνος στρατιωτικής θητείας δεν συνυπολογίζεται για τη συμπλήρωση των 11.100 ενσήμων και συνταξιοδότηση ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Επίσης ο χρόνος αυτός δεν συνυπολογίζεται για τη συμπλήρωση των 3.500 ενσήμων για την χορήγησης της αναλογικής σύνταξης.
Για εργαζομένους που υπάγονται σε διαδοχική ασφάλιση σε δύο ή περισσότερα Ταμεία, παρέχεται η δυνατότητα αναγνώρισης του χρόνου στρατιωτικής θητείας μόνο στο ένα από τα ταμεία αυτά. Ο εργαζόμενος έχει την δυνατότητα ο ίδιος να επιλέξει το Ταμείο στο οποίο θα κάνει την αναγνώριση.
Η αξιοποίηση της στρατιωτικής θητείας από τους ελεύθερους επαγγελματίες
Υπό προϋποθέσεις, ο στρατός μπορεί να συνυπολογιστεί και για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος
Οι ασφαλισμένοι στον Ο.Α.Ε.Ε -το ταμείο των ελεύθερων επαγγελματιών το οποίο προήλθε από τη συγχώνευση του ΤΕΒΕ, του ΤΑΕ και του ΤΣΑ- μπορούν να αναγνωρίσουν το χρόνο στρατιωτικής θητείας μόνο με καταβολή των προβλεπόμενων ασφαλιστικών εισφορών, δηλαδή με εξαγορά.
Οι βασικές πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζουν οι ελεύθεροι επαγγελματίες προκειμένου να αξιοποιήσουν σωστά τη στρατιωτική τους θητεία, είναι οι εξής;
1. Πώς αξιοποιείται ο αναγνωρισμένος χρόνος;
ο χρόνος που αναγνωρίζεται συνυπολογίζεται για θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος , εφόσον ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει το 58 έτος της ηλικίας του και 3.600 ημέρες ασφάλισης (12 έτη) ο χρόνος που αναγνωρίζεται συνυπολογίζεται σε κάθε περίπτωση για την προσαύξηση της σύνταξης.
2. Πόσο κοστίζει η καταβολή των εισφορών για την αναγνώριση της θητείας;
Για την αναγνώριση του χρόνου στρατιωτικής θητείας στο συγκεκριμένο Ταμείο, θα πρέπει να καταβληθεί ποσό ίσο με εκείνο που καταβάλλει ο ασφαλισμένος στον κλάδο σύνταξης κατά την περίοδο υποβολής της αίτησης. Στον συγκεκριμένο οργανισμό υπάρχουν υποχρεωτικές και προαιρετικές κατηγορίες με βάση τις οποίες γίνεται η ασφάλιση των ελεύθερων επαγγελματιών. Ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να πληρώσει το ποσό που αντιστοιχεί στην ασφαλιστική κατηγορία με την οποία ασφαλίζεται.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ:
Ασφαλισμένος στο Τ.Ε.Β.Ε. και σήμερα Ο.Α.Ε.Ε., έχει συμπληρώσει το 60ο έτος της ηλικίας του και 33 χρόνια ασφάλισης. Έχει υπηρετήσει δύο έτη στρατιωτικής θητείας και διερωτάται εάν θα πρέπει να αναγνωρίσει το χρόνο στρατιωτικής θητείας ή όχι. Η απάντηση στην περίπτωση αυτή είναι ότι συμφέρει οπωσδήποτε η αναγνώριση ανεξάρτητα με το εάν παραμείνει στην ασφάλιση ή θελήσει να συνταξιοδοτηθεί. Μπορεί, λοιπόν, να αναγνωρίσει το χρόνο στρατιωτικής θητείας και να συνταξιοδοτηθεί άμεσα. Μπορεί επίσης να αναγνωρίσει το χρόνο αυτό και να συνταξιοδοτηθεί τα επόμενα χρόνια με μια καλή προσαύξηση στη σύνταξή του.
Ασφαλισμένος στον Ο.Α.Ε.Ε., σήμερα έχει συμπληρώσει 15 έτη ασφάλισης και το 65ο έτος της ηλικίας του και μπορεί να συνταξιοδοτηθεί. Έχει υπηρετήσει για 2 έτη στρατιωτικής θητείας και διερωτάται εάν θα πρέπει να τα αναγνωρίσει. Στην περίπτωση αυτή δεν είναι σίγουρο ότι συμφέρει η αναγνώριση. Εξαρτάται από τις ασφαλιστικές κατηγορίες στις οποίες είχε ασφαλιστεί για όλη την περίοδο. Εάν το ποσό της σύνταξης που δικαιούται με βάση τις ασφαλιστικές κατηγορίες είναι μικρότερο του κατώτατου ορίου σύνταξης που δίνεται από το Ταμείο δεν συμφέρει η αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας.
Ασφαλισμένος στο Ταμείο Εμπόρων και σήμερα στον Ο.Α.Ε.Ε. έχει συμπληρώσει 35 έτη ασφάλισης και μπορεί να συνταξιοδοτηθεί αφού έχει συμπληρώσει και το 60ο έτος που απαιτείται με βάση τις διατάξεις του Ο.Α.Ε.Ε. Διερωτάται εάν θα πρέπει να αναγνωρίσει το χρόνο της στρατιωτικής του θητείας για προσαύξηση στη σύνταξή του. Η απάντηση είναι ότι συμφέρει η αναγνώριση αφού για κάθε έτος πάνω από τα 35, οι πρώην ασφαλισμένοι του Ταμείου Εμπόρων και σήμερα του Ο.Α.Ε.Ε. παίρνουν προσαύξηση 5% στη σύνταξή τους.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ:
Η πληρωμή για την αναγνώριση μπορεί να γίνει με δύο τρόπους : εφάπαξ με έκπτωση 15% ή σε μηνιαίες δόσεις που δεν μπορούν να είναι περισσότερες από τους μήνες που αναγνωρίζονται.
Ο χρόνος στρατιωτικής θητείας που αναγνωρίζεται δεν συνυπολογίζεται για τη συμπλήρωση των 37 ετών και συνταξιοδότηση ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Επίσης δεν συνυπολογίζεται για τη συμπλήρωση των 11,5 ετών πού απαιτούνται για τη χορήγηση αναλογικής σύνταξης.
Τι να κάνουν όσοι ντύθηκαν στα χακί και είναι ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ
Για όσους έχουν ασφαλιστεί στον ΟΓΑ παρέχεται η δυνατότητα αναγνώρισης του χρόνου στρατιωτικής θητείας με τις ίδιες προϋποθέσεις που ισχύουν και για τα άλλα Ταμεία.
Πόσο κοστίζει η καταβολή των εισφορών για την αναγνώριση της θητείας;
Για να αναγνωρίσει το χρόνο στρατιωτικής θητείας ο ασφαλισμένος του Ο.Γ.Α, θα πρέπει να πληρώσει, για κάθε μήνα, το άθροισμα της μηνιαίας εισφοράς εργαζομένου και εργοδότη (ή κράτους) που αντιστοιχεί στην 5η ασφαλιστική κατηγορία του Κλάδου Κύριας Ασφάλισης του Ο.Γ.Α.. Αυτό σημαίνει ότι για κάθε μήνα θητείας, με βάση τα σημερινά δεδομένα, θα χρειαστεί να καταβληθεί εισφορά περίπου 190 ευρώ.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:
Όπως σε όλα τα Ταμεία έτσι και στον Ο.Γ.Α., συμφέρει οπωσδήποτε η αναγνώριση όταν πρόκειται να χρησιμοποιηθεί ο χρόνος αυτός για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Αντίθετα, δεν συμφέρει, κατά κανόνα, η αναγνώριση όταν ο χρόνος στρατιωτικής θητείας πρόκειται να χρησιμοποιηθεί για προσαύξηση της σύνταξης. Αυτό προκύπτει από το ποσό που θα χρειαστεί να πληρώσει κάποιος και το ποσό της σύνταξης που θα πάρει ο ίδιος από την αναγνώριση αυτή. Το ποσό, λοιπόν, που θα καταβάλλει για να αναγνωρίσει ένα έτος στρατιωτικής θητείας θα είναι 2.300 ευρώ περίπου, ενώ το επιπλέον ποσό που θα παίρνει το μήνα στη σύνταξη του, πάντοτε με βάση τα σημερινά δεδομένα, θα είναι 20 ευρώ περίπου.
* Ο Γ. Κουτρουμάνης, είναι πρόεδρος των εργαζομένων στα ασφαλιστικά ταμεία
Tags: απασχόληση, ασφαλιστικό, ειδησεογραφία, εργαζόμενοι, δικαιώματα, σύνταξη, εργασία, επικαιρότητα
Του ΑΛΕΚΟΥ ΚΑΛΥΒΗ*
Οι ευρωεκλογές αποτελούν μια ιδανική ευκαιρία για τους εργαζόμενους να δώσουν ένα ηχηρό μήνυμα στις δυνάμεις του δικομματισμού για όσα αρνητικά προσθέσανε στη ζωή τους το προηγούμενο διάστημα. Ακόμη και αυτοί που ταλαντεύονται κάθε φορά από τεχνητά διλήμματα, έχουν τη δυνατότητα να εκφράσουν ανενόχλητοι τη δυσαρέσκεια τους, αφού σε αυτές τις εκλογές ούτε ανεβάζουμε, ούτε κατεβάζουμε κυβερνήσεις.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να επαναφέρουν στη μνήμη τους τα χρόνια της νεοφιλελεύθερης επιδρομής από το 1990 και μετά.
Αυτή η αναδρομή θα εμπεδώσει στη συνείδηση τους τις πραγματικές αιτίες της διαρκούς χειροτέρευσης της θέσης τους, παρά τις υποσχέσεις και τα μεγάλα λόγια στο όνομα πότε του εκσυγχρονισμού και της ΟΝΕ του κυρίου Σημίτη, πότε των μεταρρυθμίσεων του κυρίου Καραμανλή.
Το αποτέλεσμα λοιπόν είναι:
* Το ασφαλιστικό σύστημα υπονομεύτηκε και τα δικαιώματα εργαζομένων-συνταξιούχων αποδεκατίστηκαν από τους διαδοχικούς νόμους της Ν.Δ. και του ΠΑΣΟΚ .
* Το εισόδημα παρέμεινε σε εξαιρετικά χαμηλά επίπεδα παρά τους υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης .Δύο στους τρεις μισθωτούς αμείβονται από 501 ως 1000 ευρώ, ενώ το μερίδιο των κερδών ανέβηκε στο 56,1% όταν στην υπόλοιπη Ευρώπη είναι στο 37,9%. Το μερίδιο των μισθών σε σχέση με αυτό των κερδών συρρικνώθηκε, ενώ ο κατώτερος μισθός παραμένει ακόμη κάτω από τα επίπεδα του 1983.
* Η απασχόληση και οι εργασιακές σχέσεις αποδιαρθρώθηκαν νομοθετικά και στην πράξη ,ενώ διαμορφώθηκε ένα μωσαϊκό ευέλικτων μορφών εργασίας. Οι νέοι εργαζόμενοι βρίσκονται μέσα σε κινούμενη άμμο. Οι Έλληνες εργάζονται περισσότερο από τους άλλους Ευρωπαίους, ενώ η ανεργία στριφογυρίζει γύρω από τον άξονα του 10%, που αποτελεί ένα από τα υψηλότερα ποσοστά σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
* Η φορολογία του κεφαλαίου μειώθηκε, ενώ των εργαζομένων-συνταξιούχων αυξήθηκε. Το 2006 για την άμεση φορολογία οι μισθωτοί -συνταξιούχοι κατέβαλαν το 50,1%, σε σχέση με το 36% που κατέβαλαν οι επιχειρήσεις ,ενώ η έμμεση φορολογία σαρώνει το εργατικό εισόδημα.
* Οι ιδιωτικοποιήσεις, τα υψηλά τιμολόγια ,η υπερχρέωση από τις τράπεζες και η εμπορευματοποίηση των δημοσίων αγαθών τίναξαν στον αέρα τον προϋπολογισμό της εργατικής οικογένειας.
* Στους περισσότερους χώρους εργασίας έχει καθιερωθεί η δικτατορία του διευθυντικού δικαιώματος, ενώ ο συνδικαλισμός διώκεται.
Όλη την προηγούμενη περίοδο ο ένας πόλος του δικομματισμού έκοβε και ο άλλος έραβε. Ο κάθε ένας πρόσθετε αντεργατικά μέτρα σ' ότι είχε οικοδομήσει ο προηγούμενος.
Ιδιαίτερα πλήγηκε από αυτές τις πολιτικές η νεολαία, η οποία μπαίνει στην παραγωγή με ακόμη χειρότερες συνθήκες και προοπτικές.
Η οικονομική κρίση από όλους σχεδόν αναγνωρίζεται ότι αποτελεί συνέπεια αυτών των νεοφιλελευθέρων πολιτικών. Κι όμως συνεχίζουν-με παραλλαγές και μέτρα ασπιρίνες για τους πιο ευάλωτους- να υποστηρίζουν τις ίδιες πολιτικές.
Αυτό που στην ουσία συμβαίνει λοιπόν είναι ότι τα δύο κόμματα του δικομματισμού ούτε απολογούνται, ούτε διαφοροποιούν τη στάση τους, ούτε ενδιαφέρονται για τη ζημιά που έχουν προκαλέσει στους εργαζόμενους. Μετά τις εκλογές η ΝΔ προετοιμάζει ένα νέο πακέτο αντεργατικών μέτρων σύμφωνα με τις συστάσεις του ΔΝΤ ,ενώ το ΠΑΣΟΚ ποιεί την νήσσα.
Ο δικομματισμός, λοιπόν, πρέπει να καταδικαστεί, πρέπει να πέσει πολύ χαμηλά.
Ο πιο αποτελεσματικός και χρήσιμος τρόπος για να καταδειχθεί αυτό το μήνυμα καταδίκης είναι η ψήφος στον ΣΥΡΙΖΑ. Διότι ,έτσι, το μήνυμα γίνεται πιο ισχυρό, έχει το χρώμα και τη διάσταση της ριζοσπαστικής αριστερής κριτικής ,της αντινεοφιλελεύθερης οπτικής, των αγώνων και της κινηματικής αντίληψης ,της ενότητας των εργαζομένων και της αριστεράς ,της προοδευτικής εναλλακτικής λύσης σε Ελλάδα και Ευρώπη, της έμπρακτης οικολογικής δράσης πού δεν συμβιβάζεται με τα μεγάλα συμφέροντα ..
Η αποχή ,αντικειμενικά στη σημερινή φάση, λειτουργεί υπέρ του δικομματισμού, αφού θα του επιτρέψει να αποσείσει τις τεράστιες ευθύνες του και να τις μεταφέρει σ' όλο το πολιτικό σύστημα.
Οι εργαζόμενοι δεν είναι λωτοφάγοι και είναι υποψιασμένοι για το μέλλον που τους επιφυλάσσεται. Μπορούν να το αποδείξουν με την ψήφο τους στην κάλπη του ΣΥΡΙΖΑ, δημιουργώντας τώρα την αφετηρία μεγάλων και θετικών ανακατατάξεων στη χώρα μας και στην Ευρώπη.
* Ο Αλέκος Καλύβης είναι μέλος της ΚΠΕ του ΣΥΝ και τέως αντιπρόεδρος της ΓΣΕΕ
Tags: εργοδότες, ταμεια, μισθοι, εργοδοσια, εισοδημα, εργασιακές σχέσεις, συνθήκες εργασίας, ειδησεογραφία, συνδικαλισμός, εργαζόμενοι, συμβασιουχοι, δικαιώματα, πασοκ, ευρώπη, κριση, κράτος, νεα δημοκρατια, επικαιρότητα, απόψεις, πολιτική, οικονομία
Του ΔΗΜΗΤΡΗ ΜΠΙΡΜΠΑ*
Ένας «ιδιόρρυθμος» ιδεολογικά όρος, η «οικονομία των αναγκών» αποτελεί ένα από τους πυλώνες της προγραμματικής συμβολής του ΣΥΝ στον ΣΥΡΙΖΑ .Οι συζητήσεις ανέβηκαν στο κόκκινο στην, δυστυχώς, ολιγοήμερη συζήτηση του προγράμματος, έκτοτε έχουν τοποθετηθεί στο συρτάρι.
Η ανακίνηση του θέματος με την «ανακάλυψη» της ΗΘΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ (BANCA ETICA) Ιταλία, ως μη, καπιταλιστικού μοντέλου λειτουργίας και ελπίδας ρεαλιστικής προσέγγισης του στόχου, δίνει ευκαιρία για συζήτηση που πρέπει να παραμένει ανοιχτή.
Είχα την τύχη, να παρακολουθήσω αναλυτική παρουσίαση της (Μπολώνια 2006), να δω συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα της, σε κοινωνικές επιχειρήσεις σε Νάπολι και Μπολώνια. Αποτελεί χαρακτηριστικό δείγμα πρωτοβουλίας, μιας ισχυρής κοινωνίας των πολιτών, που δυστυχώς δεν ενδημεί στην ατομικοκεντρική Ελληνική κοινωνία.
Η "BANCA ETICA" αποτελεί απάντηση του τρίτου (κοινωνικού τομέα), στις ανεξέλεγκτες χρηματαγορές, την κυριαρχία του τραπεζικού συστήματος μετά το '80, με τη δημιουργία μιας τράπεζας όπου κυρίαρχο στοιχείο θα είναι οι άνθρωποι, οι ανάγκες τους, η ισόρροπη ανάπτυξη και παραγωγή και όχι το κέρδος και η συσσώρευση χρήματος.
Προϊόν προσπάθειας 5 ετών, υπέρβασης τεράστιων νομικών και οικονομικών δυσκολιών που έθετε το παραδοσιακό τραπεζικό σύστημα, αποτελεσματικής πολιτικής στήριξης από ΜΚΟ και δημοσιογραφικό κόσμο. Υπήρξαν 7.000 συγκεντρώσεις για την προσέλκυση «ηθικών» επενδυτών από 22 Πανιταλικά Κοινωνικά δίκτυα και 78 Οργανισμούς (Συνδικάτα, Φιλανθρωπικές Οργανώσεις, Κοινωνικές επιχειρήσεις, Οικολογικές κινήσεις. κ.λπ.).
Στο αρχικό κεφάλαιο 26.000.000 ευρώ συμμετείχαν 11.000 πολίτες και 2.000 οργανώσεις. Σήμερα 400.000.000 ευρώ κεφάλαια και χρηματοδοτεί έργα 300.000.000 ευρώ. Ο επενδυτής δηλώνει αν θέλει τόκο (0-1%), προτείνει πεδία για να επενδυθούν τα χρήματά του (π.χ. αγροτοτουρισμός, βιολογικά προϊόντα, κοινωνικές υπηρεσίες κ.λπ.). Υπάρχουν επίσης δομές περιφερειακού κοινωνικού ελέγχου και αξιολόγησης των επενδύσεων.
Η τράπεζα λειτουργεί με το ελάχιστο δυνατό κόστος και δανείζει 0-3% πάνω στο επιτόκιο δανεισμού της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων. Είναι μέρος ενός παγκόσμιου Δικτύου Εναλλακτικών Τραπεζών - INAISE (1), Ευρωπαϊκό μέρος FEBEA.
Σοβαρή συζήτηση για την «οικονομία των αναγκών» προϋποθέτει ουσιαστική συζήτηση για την λειτουργία της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας, του περίφημου τρίτου τομέα, (Ε.Ε. 10.000.000 απασχολούμενοι) .
Η πολυτυπία, οι διαφορετικές ιδεολογικοπολιτικές προσεγγίσεις στους όρους λειτουργίας του, ίσως μας έβγαζαν από την χώρα του «άσπρου μαύρου», που φαίνεται να διατρέχει ενίοτε την πολιτική μας σκέψη.
Παρά τις αξιοπρόσεκτες δράσεις του Κοινωνικού Τομέα στη Λατινική Αμερική, ισχυρή κοινοτική παράδοση των ιθαγενών, δύο μοντέλα κυριαρχούν. Το αμερικανικό - κύρια εθελοντισμός μεσοαστικών εύπορων κοινωνικών στρωμάτων υποστήριξης σε ευπαθείς ομάδες και προστασία περιβάλλοντος και το ευρωπαϊκό-αύξηση απασχόλησης από τις δημιουργούμενες δομές και επιχειρήσεις των ευπαθών κοινωνικών ομάδων.
Αξιοποιώντας κείμενα του ΕΚΚΕ, (κυρίως των Δ. Ζιώμα και Δ. Χατζαντώνη (2)) για το forum της Κοινωνίας και Αλληλέγγυας Οικονομίας, παρατηρούμε ότι την τελευταία εικοσαετία, στις αναπτυγμένες χώρες, σημειώθηκε σημαντική ανάπτυξη του επονομαζόμενου "Τρίτου Τομέα" - ο οποίος συχνά αναφέρεται ως "Κοινωνική Οικονομία" ή "Μη Κερδοσκοπικός Τομέας".
Περιλαμβάνει μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, κοινωνικές επιχειρήσεις, συνεταιρισμούς και ενώσεις, που στηρίζονται στην αυτοοργάνωση,, στην εθελοντική προσφορά υπηρεσιών και προσπαθεί να καλύψει «κενά» που αφήνουν μεγάλα τμήματα ζήτησης αγαθών και υπηρεσιών, - κοινωνικού,οικολογικού και πολιτισμικού χαρακτήρα-που η παραγωγή και η διάθεση από τους μηχανισμούς της ελεύθερης αγοράς κρίνεται ασύμφορη, η δε παροχή από το κράτος πολλές φορές ανέφικτη.
Στην Ελλάδα ακόμη και η ιδέα ότι, πρωτοβουλίες «μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα» που αναπτύσσονται τα τελευταία χρόνια συνιστούν ένα «διακριτό τομέα», δεν συναντιέται συχνά στον δημόσιο διάλογο. Κοινή διαπίστωση ότι οι όποιες προσπάθειες, προσκρούουν, στην έλλειψη ενός κατάλληλου και ευέλικτου πλαισίου για τη θεσμική, διοικητική και χρηματοδοτική στήριξη των πρωτοβουλιών που αναλαμβάνονται.
Σήμερα δραστηριοποιούνται περίπου 110 γυναικείοι συνεταιρισμοί, Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί Περιορισμένης Ευθύνης, Ταμεία Αλληλοβοήθειας, Κοινωνικές Επιχειρήσεις διαφόρων νομικών τύπων (Αστικές μη Κερδοσκοπικές Εταιρείες., αστικοί συνεταιρισμοί κ.λπ.), που δημιουργούνται κυρίως από άτομα που βιώνουν διακρίσεις, πολλές φορές συνεργαζόμενοι με νομικά πρόσωπα.
Κρίσιμο στοιχείο στην προσέγγιση, ανάλυση και διαμόρφωση προτάσεων για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία, αποτελεί η δυνατότητα υλοποίησης τους σε μίκρο-επίπεδο. Αυτό το ελκτικό «από τα κάτω», που χωρίς ψευδαισθήσεις άμεσων ολικών ανατροπών, δημιουργεί ψήγματα εναλλακτικών συνειδήσεων και συμπεριφορών, αντιστοιχώντας στην ωρίμανση αντικειμενικών αλλά κυρίως υποκειμενικών παραγόντων.
Εγκαταλείποντας αντιλήψεις «κατάληψης εξ εφόδου των χειμερινών ανακτόρων», μετατρεπόμαστε σε ζηλωτές μιας διαρκούς πορείας μεταρρυθμίσεων και ρήξεων σε κοινωνικό, οικονομικό αλλά και πολιτισμικό επίπεδο, με οικολογικό πρόσημο.
Επιδιώκοντας να προωθήσουμε μια νέα κοινωνικής συνείδηση, διεκδίκησης μιας «οικονομίας των αναγκών», διαπιστώνουμε ότι το «τοπικό» παραμένει προνομιακό επίπεδο πειραματισμού. Η Αυτοδιοίκηση και οι απόψεις μας για ουσιαστική αποκέντρωση, αποτελούν κομβικό παράγοντα επιτυχίας του εγχειρήματος.
Θα επιδιώξουμε τη συμμετοχή μας, με όρους και κυρίως σαφείς προγραμματικούς στόχους, στην άσκηση και διαχείριση των τοπικών πολιτικών;
Θα αναλάβουν οι αυτοδιοικητικές κινήσεις μας, την ευθύνη αποτύπωσης, ιεράρχησης και κατάθεσης προτάσεων επίλυσης, μερικώς έστω, προβλημάτων κοινωνικής και εδαφικής συνοχής, διακρίσεων και αποκλεισμών;
Θα ήταν αφελές να ταυτίσουμε το όραμα «της οικονομίας των αναγκών» με την «κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία. Θεωρώ όμως ότι αποτελεί την εγγύτερη μορφή, πειραματισμού και κατανόησης των αντιλήψεων μας στο σήμερα.
Βασικό πεδίο παρεμβάσεων της κοινωνικής οικονομίας αποτελεί και η «πράσινη ανάπτυξη και απασχόληση. Ξεπερνώντας αντιλήψεις, ότι είναι μόνο «χάντρες για τους ιθαγενείς» και το «νέο πλαίσιο καπιταλιστικής αναγέννησης», θα δούμε ένα κόσμο πολλαπλών δυνατοτήτων παρέμβασης και κυρίως στην αλλαγή κουλτούρας της καθημερινής ζωής.
Παραμένουμε σταθερά το κόμμα με την ισχυρότερη οικολογική διάσταση αλλά δυστυχώς αυτό δεν εντυπώνεται, με την αναγκαία ένταση, στη διαμόρφωση της ιδεολογικής ταυτότητας μελών και φίλων μας, δεν αποτυπώνεται όσο θα έπρεπε στην καθημερινή πρακτική τους.
Με βάση τα προβλήματα του 21ου αιώνα, σημαντικό παράγοντα των νέων πολυμερών διεθνών δράσεων αποτελεί η περιβαλλοντική ισορροπία. Οι δεσμεύσεις για την επίτευξη στόχων όπως προώθησης της «κοινωνίας της ανακύκλωσης», των ΑΠΕ, διαχείρισης φυσικών και υδάτινων πόρων, προστασίας οικοσυστημάτων, διαμορφώνουν το περιβάλλον υλοποίησης τους,
Ενδεικτικά αναφέρω τομείς που υπάρχει παγκόσμια εμπειριών θετικών εφαρμογών και λύσεων που βελτιώνουν το καθημερινό επίπεδο διαβίωσης του πολίτη
Ήπια τουριστική ανάπτυξη.
Υποδομές πυροπροστασίας, καθαρισμός ακτών, λιμνών, δασών.
Εγκαταστάσεις και δίκτυα ΑΠΕ.
Βιολογική γεωργία, κτηνοτροφία.
Οικοτουρισμός.
Διαχείριση απορριμμάτων, ανακύκλωση-ανάκτηση υλικών.
Αστικών και περιαστικών αναπλάσεων.
Συγκοινωνιακού σχεδιασμού.
Ενεργειακή διαχείριση κτιρίων, Παρατηρητήρια μέτρησης και έλεγχου ρύπων.
Είναι φανερό ότι η επίτευξη κοινωνικής και περιβαλλοντικής ανάπτυξης, απαιτεί κεντρικές δημόσιες θεσμικοοικονομικές παρεμβάσεις, δραστηριοποίηση της Αυτοδιοίκησης, τη συνέργια, σχεδιασμού και υλοποίησης, συνδικάτων, ιδιωτικού, δημόσιου τομέα, κοινωνίας των πολιτών.
Η συμμετοχή των επιχειρήσεων που θα προσφέρουν, «πράσινα» προϊόντα και υπηρεσίες με απασχόληση σε συνθήκες εργασιακής και περιβαλλοντικής ποιότητας, θέσεις δουλειάς σε ευάλωτες κοινωνικά ομάδες, θα ανταμείβεται από την προτίμηση της περιφερειακής και τοπικής αγοράς. (πιστοποιημένα Μητρώα Ποιότητας, Σήμα κ.λπ.)
Μια τέτοια προσπάθεια θα αναδείξει μια άλλη αντίληψη για την κοινωνική εταιρικότητα - που πρέπει να επιδιώκουμε και σε περιφερειακό και τοπικό επίπεδο, με τις κοινωνικές ομάδες που προγραμματικά αναφέρουμε ως δυνάμεις μετασχηματισμού - σε αντιπαράθεση με τη φιλάνθρωπη «κοινωνική εταιρική ευθύνη» που προωθούν οι δυνάμεις μιας νεοφιλελεύθερης συναίνεσης
Έργο δύσκολο - απαιτεί ένα επιστημονικά συγκροτημένο και ολοκληρωμένο τοπικό σχεδιασμό, κουλτούρα κοινωνικής διαβούλευσης και κινηματικής δράσης, ανάληψης ευθυνών και όχι μόνο καταγγελίας και «αίτησης» προνομίων και παροχών - αλλά ταυτόχρονα εξαιρετικά προκλητικό και ενδιαφέρον. Έχουμε τις δυνατότητες, ας το προσπαθήσουμε.
(1) INAISE Διεθνής Ένωσης Επενδυτών, εναλλακτικής χρηματοδότησης, 30 μέλη στην Ευρώπη, «ηθικών» τραπεζών κοινωνικής ευθύνης, σημαντικότερο μέλος TRIODOS BANK, κύκλος εργασιών 4 δισ.ευρώ - δάνεια 2 δισ.ευρώ το 2004, σε επιχειρήσεις κοινωνικού χαρακτήρα. Σχεδιάζεται δημιουργία Παγκόσμιου Κοινωνικού Χρηματοδοτικού Δικτύου καταπολέμησης του κοινωνικού αποκλεισμού στις μητροπόλεις και ανάπτυξης των περιφερειακών κρατών.
(2) για όσους θα ήθελαν περισσότερες πληροφορίες για την Kοινωνική και Aλληλέγγυα Oικονομία στους ιστοτόπους, www.ekke.gr, www.eetaa.gr, www.equal-greece.gr,
* Ο Δημήτρης Μπίρμπας είναι μέλος της ΚΠΕ ΣΥΝ
Tags: εργασιακές σχέσεις, απασχόληση, επιχειρήσεις, ειδησεογραφία, καπιταλισμός, εργαζόμενοι, συνασπισμός, τραπεζες, δικαιώματα, συριζα, ανεργία, εργασία, κριση, κράτος, επικαιρότητα, θέσεις, απόψεις, πολιτική, οικονομία
Του ΑΠΟΣΤΟΛΟΥ ΚΑΨΑΛΗ*
«Υπερβολικά προστατευτικοί όροι και προϋποθέσεις μπορούν να αποτρέψουν τους εργοδότες από την πρόσληψη προσωπικού στη διάρκεια περιόδων οικονομικής ανάκαμψης». Προφητική (
η διατύπωση της Κομισιόν στο κείμενο της Πράσινης Βίβλου για τον εκσυγχρονισμό της εργατικής νομοθεσίας προέτρεπε έγκαιρα τα κράτη-μέλη στην εισαγωγή περισσότερης ευελιξίας στην απασχόληση, δύο χρόνια, μάλιστα, πριν ξεσπάσει και επίσημα η οικονομική κρίση.
Στα τέλη του 2006 η κοινοτική πρωτοβουλία για την επίσημη καθιέρωση του δόγματος της flexicurity δεν θεωρήθηκε από όλους σαν μια προσπάθεια να απομακρυνθεί οριστικά η εργατική νομοθεσία από την παραδοσιακή κοινωνική αφετηρία της, δηλαδή την αναζήτηση ρυθμίσεων αυξημένης προστασίας του αδύναμου πόλου της εργασιακής σχέσης. Δυστυχώς και σήμερα εξακολουθεί να μην γίνεται πλήρως αντιληπτή η μεθοδευμένη προσπάθεια να ξαναγραφτεί το εργατικό δίκαιο με όρους άγνωστους και αντίθετους με την εγγενή φιλοσοφία του συγκεκριμένου επιστημονικού κλάδου.
Ειδικότερα, ολοένα και πιο συχνά δίνεται η εντύπωση ότι με τους όρους μεταρρύθμιση ή αναθεώρηση της εργατικής νομοθεσίας εννοείται η εύλογη (και δήθεν αναγκαία) προσαρμογή αυτής στις επιταγές των σύγχρονων οικονομικών και επιχειρηματικών επιδιώξεων, άρα ο εμπλουτισμός της με στοιχεία του εμπορικού δικαίου ή του δικαίου του ανταγωνισμού. Σύμφωνα με μια άλλη προσέγγιση θα μπορούσε να υποστηριχθεί ότι καταβάλλεται μια προσπάθεια να περιβληθούν τον νόμιμο τύπο κάποιες πολιτικές παρεμβάσεις, που αποβλέπουν ευθέως στη μείωση της προστασίας (επαρκούς ή μη), που για δεκαετίες εξασφάλιζε στους μισθωτούς η εργατική νομοθεσία στη γηραιά Ήπειρο.
Τα παραδείγματα είναι πολλά και προέρχονται ακόμη και από χώρες με παράδοση στην επί μακρόν ενισχυμένη προστατευτική λειτουργία της κοινωνικής τους νομοθεσίας. Στη Γαλλία, οι κοινωνικοί συνομιλητές κατόρθωσαν στις αρχές του 2008 να συμφωνήσουν σε ένα κείμενο με τίτλο «Εκσυγχρονισμός της αγοράς εργασίας» δίνοντας στην κυβέρνηση το πράσινο φως να παρέμβει σε θεμελιώδη πεδία της εργατικής νομοθεσίας.
Ο Νόμος της 25ης Ιουνίου 2008 επικυρώνει -μεταξύ άλλων- την εισαγωγή ενός 3ου τύπου διακοπής της σύμβασης εργασίας, τη συμβατική διακοπή, παράλληλα με την απόλυση και την παραίτηση. Στόχος της εν λόγω καινοτομίας είναι η διευκόλυνση της απαλλαγής του εργοδότη από πλεονάζον προσωπικό αποφεύγοντας τις διοικητικές και κυρίως δικαστικές περιπέτειες, που συνεπάγεται -υπό όρους- η (οικονομική) απόλυση. Σε αντάλλαγμα, ο εργαζόμενος δικαιούται αφενός, μιας (μειωμένης) αποζημίωσης και αφετέρου, πρόσβασης στα επιδόματα ανεργίας.
Η μέριμνα για τη διευκόλυνση της εργοδοτικής πλευράς είναι προφανής. Το ίδιο ισχύει και για την απώτερη στόχευση μιας τέτοιας ρύθμισης, που δεν είναι άλλη από τη δυνατότητα παρέκκλισης από ένα βασικό νομικό κανόνα, την επιβεβλημένη για τον εργοδότη επίκληση (και εν συνεχεία απόδειξη) της συρροής ενός πραγματικού και σπουδαίου λόγου για τη διακοπή της σύμβασης εργασίας. Πλην μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (CGT), η αυτονόητη παράκαμψη αυτής της νομικής υποχρέωσης για πρώτη φορά από τη δεκαετία του '70, είτε δεν έγινε κατανοητή από το οργανωμένο εργατικό κίνημα, είτε απλά έγινε αποδεκτή ως μια λιγότερο επιζήμια υποχώρηση απέναντι στον οδοστρωτήρα του νέο-φιλελευθερισμού.
Μετά λύπης διαπιστώνεται ότι το δίκαιο της απόλυσης, το τελευταίο προπύργιο ασφάλειας για την εργατική πλευρά, όχι μόνο βομβαρδίζεται λυσσαλέα από την πολιτική και κοινωνική ελίτ σε ευρωπαϊκό επίπεδο, αλλά, επιπλέον, κινδυνεύει και εκ των ένδον, μέσα σε ένα κλίμα από την μια, εκβιαστικής (ψευδο)διαπραγμάτευσης και από την άλλη, άτακτης υποχώρησης.
Ευχερέστερη στέρηση της θέσης εργασίας και ασφάλεια του μισθωτού είναι έννοιες επιστημονικά αντίρροπες και κοινωνικά ανταγωνιστικές. Η ιδεολογική σύγχυση μεταξύ αφενός, της προσπάθειας διεξόδου από την κρίση (αναπτυξιακές στρατηγικές) και της πρόβλεψης νέων κανόνων προστασίας της μισθωτής εργασίας (εργατικοί κανόνες), θα αποδειχθεί σύντομα ότι είναι μια ιστορικά ασυγχώρητη παρεκτροπή.
Όσοι στην Ελλάδα δεν είναι διατεθειμένοι να σιγήσουν απέναντι στη διαφαινόμενη δηλητηρίαση του περιβάλλοντος εργασίας των επόμενων γενεών και στον αφανισμό εργατικών κατακτήσεων προηγούμενων ετών θα πρέπει κατεπειγόντως να συσπειρώσουν τις δυνάμεις τους. (Ενδεικτικά: http://evelixia-stop.blogspot.com/ ).
* Ο Απόστολος Καψάλης είναι νομικός, ερευνητής των εργατικών σχέσεων
Tags: εργοδότες, μισθοι, εργοδοσια, εργασιακές σχέσεις, απασχόληση, συνθήκες εργασίας, επιχειρήσεις, ειδησεογραφία, συνδικαλισμός, εργαζόμενοι, δικαιώματα, νομοθεσία, ανεργία, εργασία, κριση, επικαιρότητα, απόψεις, πολιτική, οικονομία
ΤΟΥ Δ. ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ*
Είχαμε ακούσει για «συνδικαλιστική γραφειοκρατία» και κυβερνητικό-εργοδοτικό συνδικαλισμό. Υποψιαζόμασταν ότι στα ...; ανώτερα συνδικαλιστικά κλιμάκια είσαι «κάτι» (μόνο) αν ξέρεις να υπερασπίζεσαι αποτελεσματικά την κομματική ταυτότητα και αν μπορείς να εκλαϊκεύεις στους εργαζόμενους την κομματική-κυβερνητική γραμμή. Αν ξέρεις να κοροϊδεύεις τον αντίπαλο (συνδικαλιστή) κατά πρόσωπο και αν λες αυτό και κάνεις το αντίθετο. Όχι μόνο γενικά, αλλά και στον ΟΤΕ: της εθελουσίας εξόδου, των ενοικιαζόμενων εργαζομένων, των εγγραφών σε σωματεία χωρίς δικαίωμα εκλέγειν-εκλέγεσθαι, των κρουσμάτων αυταρχισμού και, τελικά, της Deutsche Telecom.
Απο εκεί, μέχρι συνδικαλιστές «συνάδελφοί» μας να μας πετάξουν με τις κλωτσιές από το συνέδριό τους, διότι θέλαμε να μιλήσουμε και εμείς για εμάς (όχι μόνο οι κορόνες του συνεδρίου), υπήρχε μια απόσταση. Συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ, με την ανοχή του προεδρείου της πλειοψηφούσας ΠΑΣΚΕ, την κάλυψαν: αρπάζοντας και πετώντας μας έξω από το συνέδριο, κακήν κακώς.
Το περασμένο Σάββατο, τριμελής αντιπροσωπεία του νεοσύστατου σωματείου εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ στην Αθήνα επισκέφθηκε την Τέμενη Αιγίου, όπου διεξαγόταν το τριήμερο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Από τον Ιανουάριο, οπότε και ιδρύθηκε, το Σωματείο μας είχε ζητήσει την ένταξή του στην ΟΜΕ-ΟΤΕ, είχε αναθεωρήσει το καταστατικό του επί τούτου (χωρίς, ωστόσο, καμία ανταπόκριση) και, πριν από δύο εβδομάδες, είχε αποστείλει αίτημα εκπρόσωπός του να γίνει δεκτός στο συνέδριο. Τίποτα απ' αυτά δεν συγκίνησε τους «κανονικούς» εργαζόμενους. Είπαμε, παρ' όλα αυτά, ότι έχει σημασία να το παλέψουμε.
Ταξιδέψαμε ώς την Τέμενη. Ζητήσαμε εγγράφως από το προεδρείο να μας παραχωρηθεί ένα τρίλεπτο για μία και μόνη τοποθέτηση. Επανήλθαμε με το ίδιο αίτημα δύο φορές. Το μόνο που άλλαζε, όσο περνούσε η ώρα, ήταν ότι από τον εμπαιγμό περνάγαμε στον κυνισμό και το τρίξιμο των δοντιών (κυριολεκτικά). Απ' το «να περιμένετε, εδώ είναι συνέδριο, να σέβεστε, θα το δούμε», στο «ποιοι είστε εσείς, δεν σας ξέρουμε, φτιάξτε πρώτα σωματείο, δεν είδαμε κανένα μέιλ σας».
Έχοντας μείνει στον χώρο ένα δίωρο χωρίς απάντηση και καταλαβαίνοντας ότι το προεδρείο μάς εμπαίζει, μοιράσαμε στο σώμα το φυλλάδιο με τα αιτήματά μας και, στη συνέχεια, καταγγείλαμε από κάτω τον αδιανόητο αποκλεισμό μας (πριν από εμάς, είχε πάρει το λόγο μη σύνεδρος, εκτός προγράμματος, για μισή ώρα...). Πριν καλά-καλά ακουστούμε, σύνεδροι της ΔΑΚΕ σηκώθηκαν από τις θέσεις τους, μας κουβάλησαν σηκωτούς, χτύπησαν κάποιους από εμάς και αριστερούς συνδικαλιστές που μας υπερασπίστηκαν και, πέντε λεπτά αργότερα, όταν διαμαρτυρηθήκαμε εκ νέου για τη βία που υποστήκαμε, μας έσυραν κλωτσηδόν έξω απ' το χώρο του συνεδρίου.
Συνάδελφοι από το κλαδικό σωματείο στις τηλεπικοινωνίες (ΣΕΤΗΠ), από τα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, αλλά και πρωτοβάθμια σωματεία από την περιοχή του Αιγίου, μας εξέφρασαν τον αποτροπιασμό τους για τους τραμπουκισμούς και την αλληλεγγύη τους. Ο πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ, πάλι, μας κατηγόρησε για «ιδιότυπο τραμπουκισμό» [αρχείο mp3 / 105.5 Στο Κόκκινο]! Κύριοι συνάδελφοι, ειλικρινά συγγνώμη που μας δείρατε. Λέμε ωστόσο, αν δεν σας πειράζει, να μην πάμε σπίτι μας.
* Ο Δ. Αναγνωστόπουλος είναι μέλος της Διοικούσας Επιτροπής του Σωματείου Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ «Κωνσταντίνα Κούνεβα»
Tags: εργασιακές σχέσεις, απασχόληση, ειδησεογραφία, συνδικαλισμός, εργαζόμενοι, συμβασιουχοι, δικαιώματα, δραστηριότητες, κινητοποιήσεις, εργασία, επικαιρότητα, πολιτική
Οξεία κριτική προς την κυβέρνηση και τα πολιτικά κόμματα άσκησε ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Δ. Δασκαλόπουλος, κατά τη διάρκεια της ετήσιας γενικής συνέλευσης του Συνδέσμου.
Χαρακτήρισε το πολιτικό σύστημα "απαξιωμένο" και "άβουλο", λέγοντας ότι "προσφεύγει στην ιδιωτική πρωτοβουλία για να το ενισχύσει", μίλησει για "αντιεπιχειρηματικό λαϊκισμό που δηλητηριάζει το ήδη κακό κλίμα της οικονομίας" και, βεβαίως, επετέθη με δριμύτητα στο κράτος λέγοντας ότι έχει διαβρωθεί από τα κόμματα και στα κόμματα λέγοντας ότι έχουν γίνει κρατικά.
Ο κ. Δασκαλόπουλος δεν εφείσθη χαρακτηρισμών ούτε για την ίδια τη Δημοκρατία, λέγοντας ότι "έχει υποστεί την πιο επικίνδυνη διάβρωση και τελεί υπό τη δικτατορία της μετριοκρατίας".
Προσπερνάμε τους χαρακτηρισμούς που καλύπτουν με εξαιρετική βιαιότητα ακόμη και ορισμένες σωστές επισημάνσεις. Ρεφρέν της ομιλίας του κ. Δασκαλόπουλου ήταν, φυσικά, η ανάγκη ενίσχυσης της περιβόητης ιδιωτικής πρωτοβουλίας.
Μονότονο και παράτονο ρεφρέν! Όχι μόνο γιατί ο ΣΕΒ υπεραμύνεται των προνομίων των μελών του στο όνομα της "επιχειρηματικότητας", αλλά και γιατί οι Έλληνες βιομήχανοι, συχνά κρατικοδίαιτοι, δεν έχουν κατορθώσει να συγκροτήσουν δυναμικό τομέα της ελληνικής οικονομίας, δεν εκπροσωπούν μια τάξη που βλέπει τα συμφέροντά της σε σχέση με τη γενικότερη πορεία του τόπου. Ακόμη και όσοι ορθοπόδησαν, τα τελευταία χρόνια έσπευσαν να πουλήσουν τις επιχειρήσεις τους σε πολυεθνικούς κολοσσούς.
Παρ' όλα αυτά, ο ΣΕΒ διεκδικεί ρόλο παρέμβασης στις πολιτικές εξελίξεις. Λέει ότι χρειάζεται να ανανεωθούν τα κόμματα, να αποκτήσουν άλλο πολιτικό προσωπικό, να λειτουργούν με μεγαλύτερη συναίνεση και να οδηγηθούν ακόμη και σε δικομματικές κυβερνητικές συμπράξεις.
Προχθές, ο κ. Δασκαλόπουλος εμφανίστηκε ως οικοδεσπότης της διαγραφόμενης νέας πολιτικής πραγματικότητας. Καταγόμενος από τη γενιά των νέων επιχειρηματικών τζακιών που την άνοδό τους είχε ευνοήσει το ΠΑΣΟΚ και ιδιαιτέρως ο Γ. Παπανδρέου, προχθές έδειξε να επιστρέφει στην πηγή. Παρ' ότι εμφανίζεται εκτός, είναι μέρος της πολιτικής κρίσης.
Άλλωστε, κορυφαίοι παράγοντες του ΣΕΒ, πριν ξεσπάσει η κρίση, την εποχή των χρυσοτόκων επενδύσεων στα Βαλκάνια, είχαν προτείνει να μην ισχύουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας στη Βόρειο Ελλάδα και απειλούσαν με μεταφορά των επιχειρήσεών τους στα Βαλκάνια, ακόμη κι αν είχαν επιδοτηθεί από το κράτος και την Ε.Ε. Τώρα, η μεγαλοεπιχειρηματική τάξη επιχειρεί να αξιοποιήσει την κρίση για να επιβάλει αναδιαρθρώσεις εις βάρος της εργασίας. Άλλη μια παραφωνία μέσα στη γενική κοινωνική αγωνία μπροστά στην κρίση.
Tags: εργοδότες, σεβ, εργοδοσια, επιχειρήσεις, ειδησεογραφία, εργαζόμενοι, κριση, επικαιρότητα, απόψεις, πολιτική, οικονομία
Έκρηξη της ανεργίας προβλέπει για την ευρωπαϊκή οικονομία η Κομισιόν. Οι εκπρόσωποι των συντηρητικών (Μπαρόζο) και μεταλλαγμένων σοσιαλδημοκρατικών (Αλμούνια) δυνάμεων προτείνουν την ίδια πολιτική που δημιούργησε την κρίση: περικοπή συντάξεων και μισθών, ελαστικοποίηση της εργασίας, κατεδάφιση του κοινωνικού κράτους, ιδιωτικοποίηση δημόσιων αγαθών (παιδεία, υγεία, μεταφορές κλπ). Η πολιτική αυτή συμπυκνώνεται στο Σύμφωνο Σταθερότητας. Στην Ελλάδα, η κυβέρνηση της ΝΔ ετοιμάζει νέα, σκληρότερα μέτρα ενώ προωθεί την ιδιωτικοποίηση του ΟΣΕ δημιουργώντας νέες εφεδρείες ανέργων. Πιστό στην αντεργατική πολιτική που ακολούθησε ως κυβέρνηση, το ΠΑΣΟΚ, για την αντιμέτωπιση της ανεργίας, προτείνει επιδότηση εργοδοτών και εφαρμογή των απαράδεκτων STAGE στον ιδιωτικό τομέα. Στις ευρωεκλογές, οι πολίτες - ιδιαίτερα τα στρώματα που πλήττονται περισσότερο από την κρίση - μπορούν να κάνουν ένα βήμα για τη ριζική αλλαγή του μίζερου, δικομματικού τοπίου ενισχύοντας τον ΣΥΡΙΖΑ.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΑΡΘΡΑ
Σχέδια της ΝΔ για ιδιωτικοποίηση του ΟΣΕ http://www.syn.gr/gr/keimeno.php?id=14575
Η αντεργατική πολιτική του ΠΑΣΟΚ http://www.syn.gr/gr/keimeno.php?id=14039
Μισή δουλειά, μισή ζωή - Άρθρο στην ΑΥΓΗ http://www.avgi.gr/ArticleActionshow.action?articleID=453776
Το έλλειμμα οφείλεται και στην άδικη φορολογία http://www.syn.gr/gr/keimeno.php?id=14650
Για τις κοινωνικές εξεγέρσεις στην Ευρώπη http://www.avgi.gr/ArticleActionshow.action?articleID=455318
Tags: μισθοι, εισοδημα, απασχόληση, ειδησεογραφία, εργαζόμενοι, δικαιώματα, ανεργία, πασοκ, εργασία, κριση, κράτος, νεα δημοκρατια, επικαιρότητα, πολιτική, οικονομία
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ
ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ Ο.Τ.Α.
Νέα στρατιά συμβασιούχων στους Δήμους
Με άλλοθι τη κρίση, κυβέρνηση και πλειοψηφία της ΚΕΔΚΕ (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ) σέρνουν το χορό των ελαστικών μορφών απασχόλησης στους ΟΤΑ.
Είκοσι χιλιάδες νέοι όμηροι ενόψει μάλιστα και των ευρωεκλογών, θα κατακλύσουν τους Δήμους ύστερα από τη συμφωνία του Υπουργείου Απασχόλησης και της πλειοψηφίας της ΚΕΔΚΕ (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ).
Οι συμβασιούχοι αυτοί αν και θα κληθούν να καλύψουν πάγιες ανάγκες, θα δουλέψουν τρία χρόνια και μετά θα απολυθούν.
Επιπλέον, οι αποδοχές τους θα είναι πολύ κατώτερες από τη Συλλογική σύμβαση και δεν θα ξεπερνούν τα 700 ευρώ το μήνα.
Διπλός ο στόχος με δικαιολογία την κρίση.
Επιδιώκουν τη γενίκευση της ελαστικής και φθηνής εργασίας στη ΤΑ και ταυτόχρονα τη χρησιμοποίηση των συμβασιούχων ως εκλογική λεία μπροστά στις ευρωεκλογές αλλά και τις σε σύντομο χρονικό διάστημα βουλευτικές και δημοτικές εκλογές.
Προκειμένου να πετύχουν τους σκοπούς τους, δεν διστάζουν η μεν κυβέρνηση να χαρίσει τα κονδύλια του επιδόματος ανεργίας, (που προορίζονται για την στήριξη των ανέργων) στους εργοδότες, και οι Δήμαρχοι από την άλλη, να επιβαρύνουν τους ήδη υπό οικονομική κατάρρευση Δήμους με πάνω 600 εκατ. ευρώ.
Επειδή, όμως τα ταμεία τους είναι μείον, θα υποθηκεύσουν για τα επόμενα χρόνια θεσμοθετημένους πόρους των Ο.Τ.Α. καταφεύγοντας σε δυσβάστακτο δανεισμό καθιστώντας τη Τ.Α. όμηρο στους τραπεζίτες.
Καταδικάζουμε τη πολιτική αυτή που διαχρονικά εφαρμόζουν με σταθερή προσήλωση τα κόμματα του νεοφιλελεύθερου συναινετικού δικομματισμού.
Αυτή η πολιτική είναι άλλωστε που οδήγησε στη κρίση.
Θεωρούμε υποκριτικό το ενδιαφέρον τους για τους ανέργους, αφού είναι οι ίδιοι υπεύθυνοι για την ανεργία και την υποαπασχόληση.
Τους καλούμε, αν πραγματικά ενδιαφέρονται για τον περιορισμό της ανεργίας, να προχωρήσουν άμεσα στην πρόσληψη στους Δήμους πάνω από 30.000 χιλ ανέργων με μόνιμη σχέση εργασίας, καλύπτοντας όλες τις ανάγκες των Ο.Τ.Α. Διαφορετικά είναι σίγουρο ότι η νέα στρατιά των συμβασιούχων θα διεκδικήσει τη μονιμοποίηση της και εμείς δεν θα βρεθούμε μόνο στο πλευρό της, αλλά και θα πρωτοστατήσουμε.
Καλούμε επίσης την πλειοψηφία της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να μην επιτρέψει την πρόσληψη αυτών των συμβασιούχων, εξαγγέλλοντας άμεσα αγωνιστικές κινητοποιήσεις, γιατί η διεύρυνση αυτών των μορφών απασχόλησης υπονομεύει τις εργασιακές σχέσεις και τα ασφαλιστικά μας ταμεία και είναι σε βάρος και αυτών στους οποίους υποτίθεται ότι απευθύνεται.
Παρασκευή 8 Μάη 2009 ΑΣΚ-ΟΤΑ
www.askota.gr , www.apnet.gr , info@askota.gr gharisis@poeota.gr
Tags: εργασιακές σχέσεις, απασχόληση, αυτόνομη, ειδησεογραφία, συνδικαλισμός, εργαζόμενοι, συμβασιουχοι, δικαιώματα, ανεργία, εργασία, αυτοδιοίκηση, κράτος, ανακοίνωση, επικαιρότητα, θέσεις, πολιτική, οικονομία
